为什么30多岁和40多岁的女性退出劳动力市场

美联储最近的一项分析显示，30 多岁至 40 多岁的女性约占总就业人数的 46%，这意味着她们的工作可能性略低于同龄男性。她们的就业率也略低于20岁出头的女性。

美联储指出：“这一比例较小反映出这样一个事实：在婚姻中，母亲仍然比父亲更有可能专门从事儿童保育工作。”

皮尤研究中心表示，尽管在工作场所取得了重大进步，但随着女性年龄接近 40 岁，她们仍然更有可能因为照顾责任而退出劳动力市场或减少工作时间。

这也导致晋升机会减少和工资降低——通常被称为“母亲惩罚”。

女性的教育水平和工作水平正在不断提高，甚至与男性同行一样多，甚至更多，至少在她们达到经常结婚或生孩子的年龄之前是这样——事实证明，这种动态非常顽固。

耶鲁大学管理学院金融学教授凯莉·舒 (Kelly Shue) 在 9 月份的 CNBC 女性与财富活动中表示：“女性更有可能永久退出劳动力市场，或者暂时退出劳动力市场几年，以照顾孩子。”

根据皮尤研究中心 8 月份的另一项研究，如今，26% 的母亲是全职父母，而这一比例仅为 7%。

常年在外全职工作的母亲很少能弥补损失的工资，平均每年可达 20,000 美元。根据全国妇女法律中心对人口普查数据的分析，职业母亲每支付给父亲 1 美元，只能赚到 71 美分。

许多研究还表明，她们仍然首当其冲地承担着家庭责任。

皮尤研究中心 2023 年的另一项调查显示，即使女性现在成为养家糊口的人，家庭的劳动分工也几乎没有变化。

皮尤报告发现，随着女性经济贡献的增加，她们在家务和照顾责任方面继续承担更重的负担。

皮尤研究中心高级研究员理查德·弗莱 (Richard Fry) 表示：“今天的情况就是这样，无论女性在经济上做出了多少贡献，她都会做更多的家务活。”

事实上，在某些情况下，她们对儿童保育和家务劳动的责任只会增加。

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Lean In 和麦肯锡的年度职场女性研究显示，有伴侣的女性中有十分之四的人表示她们负责大部分或全部家务，这一数字自 2016 年以来有所增加。

德勤最新的《职场女性》报告还发现，今年与伴侣同住并在家养育孩子的女性中有一半承担着照顾孩子的最大责任，高于去年的 46%。

与此同时，37% 的女性表示，她们觉得自己必须将伴侣的职业置于自己的职业之上——这一比例较 2023 年有所增加——部分原因是她们的伴侣收入更高，但也归因于社会或文化期望。

然而，至少在某些婚姻或伴侣关系中，夫妻正在重新评估关于工作和家庭的想法，并在两者之间寻求平衡。

根据国家经济研究局发布的 2023 年工作报告，最近实际上是男性选择缩减工作规模，尤其是受教育程度较高的高收入者。

“这种流行病可能促使人们重新评估他们的生活优先事项，也让他们习惯了更灵活的工作安排（例如在家工作），导致他们选择减少工作时间，特别是如果他们负担得起的话，”研究人员写道。