亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 于 2021 年 10 月 5 日在西雅图举行的 GeekWire 峰会上发表讲话。
大卫·赖德 |彭博社 |盖蒂图片社
亚马逊 据内部文件和知情人士透露，该公司已停止秘密开发家庭生育追踪器。
知情人士表示，过去四年来，该公司一直致力于推出一款生育监测设备和配套智能手机应用程序，作为代号为“Encore”的项目的一部分。由于无权与该公司交谈，这些人士要求匿名。按。消息人士称，该团队隶属于亚马逊的 Grand Challenge，也称为特别项目部门。
上个月，亚马逊告诉追踪器的工作人员，它将解散该团队。据 CNBC 查阅的文件显示，被解雇的员工将保留在亚马逊的工资单上直到 12 月 27 日，但预计在此期间不会工作。
文件称，如果员工到那时仍未找到另一份工作，亚马逊将向他们提供一笔“一次性”遣散费，相当于每在公司任职六个月一周的工资。
自 2022 年底以来，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 一直在全公司范围内应对成本问题，当时通胀压力和利率上升导致科技和消费市场放缓。除了裁员 27,000 多个工作岗位外，贾西还关闭了多个项目，从流动人行道机器人到远程医疗服务和快速送货服务。
这股节俭浪潮与贾西的前任亚马逊创始人杰夫·贝索斯所采取的做法截然不同，贝索斯以批准实验项目并为员工提供更广阔的发展空间而闻名，即使他们一路上烧钱。大挑战是那个时代的标志之一。
贝索斯于 2014 年推出了 Grand Challenge，作为亚马逊修补可能会或可能不会出现的风险较高项目的一种方式。 Grand Challenge 是一副配备了亚马逊 Alexa 语音助手和用于分析医疗记录的机器学习工具的联网眼镜背后的大脑。
其他 Grand Challenge 项目，如 Amazon Care 远程医疗服务、儿童视频通话设备、虚拟旅游服务和用于会议的增强现实耳机都已停止。
10 月 28 日上午，生育追踪器的工作人员被告知参加视频会议，团队主管通知他们该项目即将结束。一位知情人士称，通话持续了大约两分钟。
CNBC 看到的一份裁员通知由 Doug Weibel 签署，他在 Grand Challenge 创始人 Babak Parviz 于 2022 年离职并加入 Madrona Venture Group 后接任 Grand Challenge 的负责人。
亚马逊发言人玛格丽特·卡拉汉 (Margaret Callahan) 在给 CNBC 的一份声明中证实了裁员和该项目的存在。卡拉汉证实，大约 100 名员工将被解雇。
卡拉汉说：“经过最近的审查，我们决定终止 Grand Challenge 中的这个项目，我们正在与角色受到影响的员工直接合作，支持他们完成过渡，并帮助他们在亚马逊内找到其他机会。”
通过唾液预测生育能力
消息人士称，该项目源于该公司 2020 年收购威斯康星州初创公司 bluDiagnostics。
BluDiagnostics 由 Weibel、Katie Brenner 和 Jodi Schroll 于 2015 年创立，他们在收购后都加入了 Grand Challenge。该初创公司开发了一种类似温度计的设备，名为 FertilityFinder，通过测试唾液和测量两种关键激素（雌二醇和黄体酮）来帮助女性在家中跟踪她们的生育能力。测试结果可以通过相应的应用程序查看。
Business Insider 在 2022 年报道了该生育设备的各个方面，当时其代号为 Project Tiberius。
该团队正在开发自己的唾液收集设备和移动应用程序，可以预测用户何时可能处于受孕窗口期。用户还可以记录他们的经期症状、性活动和其他数据，以帮助跟踪他们的生育能力。 市场上还有 Inne、Oova、Ava 和 Mira 等公司提供的类似产品，以及 Flo、Clue 和 Max Levchin 的 Glow 等生育和排卵跟踪应用程序。
一位知情人士表示，亚马逊最初计划在今年发布该产品，但由于该团队遇到了该设备的技术问题，因此推迟了发布时间。消息人士称，这是一项耗资巨大的工作，除了科学家和工程师的高薪之外，还需要大量的实验室研究和开发前期投资，并补充说该团队每周的管理费用约为 150 万美元。亚马逊没有对这一数字发表评论。
Grand Challenge 中现在只有一个项目仍然活跃。知情人士称，其重点是健康技术。
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