美国就业市场目前停滞不前

美国就业市场近来一直停滞不前，这对美国工人来说既有好消息也有坏消息。

经济学家表示，一方面，企业正在保留现有的劳动力，这意味着员工不太可能失业。但经济学家表示，随着雇主减少招聘，求职者也可能很难找到新工作。

美国银行经济学家周五在一份研究报告中写道，这是一个“低雇佣、低火灾的环境”。

他们表示：“劳动力市场目前的特点是缺乏流动性：招聘疲软，裁员率低。”

这一消息可能令许多员工感到失望：根据周二公布的盖洛普民意调查，截至 11 月 1 日，大约一半（即 51%）的美国员工正在寻找新工作，这是自 2015 年以来的最高比例。报告发现，总体工作满意度已降至历史最低水平。

从许多指标来看，美国工人的就业市场都很强劲。

11 月份的失业率为 4.2%，接近 20 世纪 40 年代末以来的历史低点。 10 月份的裁员率也处于 2000 年代初有记录以来的最低水平，并且自 2021 年以来几乎没有变化。

然而，10 月份雇主招聘低迷：招聘率处于 2013 年以来的最低水平。11 月份平均失业时间从去年同期的 19.5 周上升至 23.7 周。

ZipRecruiter 首席经济学家朱莉娅·波拉克 (Julia Pollak) 表示，目前就业市场缺乏活力，对许多工人来说都是一种打击。

2021 年和 2022 年，随着美国经济从大流行时期的冬眠中醒来，工人们以惊人的速度辞去工作。职位空缺激增至历史新高，企业通过以数十年来最快的速度提高工资来争夺劳动力，从而激励工人离开工作岗位以寻求更好的机会。

波拉克说，这个被称为“伟大辞职”的时代已经被“伟大留下”所取代。

劳工经济学家表示，这是由多种因素造成的。

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招聘网站 Indeed 的经济学家科里·斯塔勒 (Cory Stahle) 表示，许多企业因最近在激烈的劳动力竞争中留住工人的经历而受到创伤，并采取了“劳动力囤积”的应对措施。

波拉克说，雇主们已经将他们的政策更多地转向保留而不是招聘。

劳动力市场也逐渐降温。

美联储从 2022 年开始大幅提高借贷成本，以减缓经济增长并抑制通胀，从而抑制了就业市场。随着通胀显着下降以及劳动力市场发出一些警告信号，央行于9月份开始降息。

斯塔勒表示，虽然总体强劲，但就业市场对工人来说却“分化”。

斯塔勒表示，总体就业增长“强劲”，但大部分就业增长发生在医疗保健、政府、休闲和酒店业等少数行业。

与此同时，软件开发、营销、媒体和通信等白领领域的就业增长“非常非常缓慢”，他说。 “目前你在劳动力市场的经验将取决于你正在从事的工作类型，”他说。

经济学家表示，如果美联储继续降息，招聘可能会反弹，因为如果借贷成本较低，雇主可能更倾向于对其企业进行更多投资。

与此同时，“竞争将会比几年前更加激烈，”斯塔勒说。

他说，求职者应该确保自己的简历与雇主在职位发布上列出的技能保持一致，特别是因为许多企业使用“申请人跟踪系统”来自动筛选申请。

波拉克说：“真正想离开工作的人可能需要扩大他们的搜索范围，扩大他们的参数，并感到有点不舒服并重新掌握技能。”

但那些拥有自己真正喜欢的工作的人“拥有前所未有的工作保障”，她说。