为什么“伟大的辞职”变成了“伟大的留下”：劳工经济学家

近年来，美国就业市场经历了巨大的转变，从员工流动率创纪录的水平转变为几乎没有员工流失的情况。

简而言之，2021年和2022年的“大辞职”已经演变成一些劳工经济学家所说的“大留”，即招聘、辞职和裁员水平较低的就业市场。

ZipRecruiter 首席经济学家朱莉娅·波拉克 (Julia Pollak) 表示：“大流行时期劳动力市场的动荡日益成为人们关注的焦点。”

随着美国经济从新冠疫情引发的低迷中重新开放，雇主们纷纷争相招聘。由于企业争夺人才，职位空缺上升至历史水平，失业率降至 20 世纪 60 年代末以来的最低点，工资以数十年来最快的速度增长。

2022 年，将有超过 5000 万名工人因受到其他地方更好、更充足的就业机会的吸引而辞职，打破了前一年创下的纪录。

然而，劳动力市场已逐渐降温。

求职网站 Indeed 的经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦 (Allison Shrivastava) 表示，辞职率“在 2022 年达到狂热峰值后，低于大流行开始前的水平”。

招聘速度已放缓至 2013 年以来的最低水平（不包括大流行初期的情况）。然而，按照历史标准来看，裁员人数仍然很低。

施里瓦斯塔瓦说，这种动态——在裁员和失业率较低的情况下，更多的人留在了自己的工作岗位上——“表明雇主保留了他们的劳动力，同时也有更多的员工留在了目前的工作岗位上”。

ZipRecruiter 的 Pollak 表示，雇主的“伤痕”是所谓的美好居留的主要驱动力。

几年前，企业在招聘和留住员工方面遇到困难，现在却不愿意裁员。

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但职位空缺减少，导致辞职人数减少，而辞职人数是工人能否找到新工作信心的晴雨表。 Pollak 表示，这种动态很大程度上归因于另一个因素：美联储在 2022 年初至 2023 年中期期间加息以抑制高通胀。

她说，借贷成本变得更加昂贵，导致企业缩减扩张和新业务，进而减少招聘。美联储于9月开始降息，但在周三最新一次降息后表示，降息步伐将慢于此前的预期。

Indeed 的什里瓦斯塔瓦表示，总体而言，动态表明“劳动力市场正在稳定，尽管仍受到近期冲击的教训影响”。

波拉克说，良好的居留意味着有工作的美国人拥有“前所未有的工作保障”。

但波拉克说，那些找工作的人——包括应届大学毕业生和对目前职位不满意的工人——可能会很难找到工作。她建议他们扩大搜索范围，或许尝试学习新技能。