马斯克和拉马斯瓦米称远程工作是“新冠时代的特权”。一些经济学家不同意

当埃隆·马斯克和维韦克·拉马斯瓦米提出削减联邦政府规模的愿景时，他们宣扬了让员工重返办公室全职工作的计划。

当选总统唐纳德·特朗普任命他们领导新的政府效率部，两人在《华尔街日报》11 月 20 日的专栏文章中写道，在家工作是“新冠时代的特权”。

但劳工经济学家并不认为疫情期间远程工作的兴起只是一时的时尚。

相反，他们认为这是美国就业市场的一个持久特征。

“在家工作将持续下去，”斯坦福大学研究工作场所管理实践的经济学教授尼克·布鲁姆说。

可以肯定的是，许多知名雇主已经减少了远程工作。

例如，今年 9 月，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 宣布从 2025 年开始为企业员工提供全职在职政策。 《华盛顿邮报》最近宣布了类似的政策。 UPS、波音和摩根大通已要求部分员工每周工作五天回到办公室。

其他公司则减少了远程工作日的数量，作为“混合”安排的一部分，即员工在办公室内外分配时间。例如，从 2023 年开始，迪士尼要求每周在办公室工作四天。

然而，数据显示远程工作并没有失败。

WFH Research 的数据显示，2020 年初高峰期，超过 60% 的带薪全日制工作日是在办公室外完成的，而疫情之前这一比例还不到 10%。芝加哥大学和墨西哥自治研究所。

此后该份额已下降一半以上。然而，根据 WFH Research 截至 12 月的数据，这一比例两年来一直保持在 25% 至 30% 之间。

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布鲁姆说：“自 2023 年 1 月以来，在家工作的水平一直完全稳定。”

11 月，Indeed 上约 8% 的职位招聘广告宣传远程或混合工作，低于 2022 年 2 月 10% 的高位，但远高于 2019 年 3% 的比例。

Indeed 经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦 (Allison Shrivastava) 表示：“远程工作不会消失，但它的顶峰可能已经过去。”

布鲁姆说，远程工作——主要是混合工作——具有持久力，因为它对公司来说“利润丰厚”。

布鲁姆引用了他与人合着的一项研究，该研究发表在六月的《自然》杂志上，他表示，首先，如果员工每周去办公室超过三天，他们的生产力似乎不会提高。

但工人们看重在家工作的能力。布鲁姆说，办公室规定的额外工作时间会增加员工流动率，这对公司来说“成本高昂”。

他表示，保持工人产出不变并减少人员流失可以提高利润。他说，一个典型的拥有数万名员工的大公司，通过降低人员流动成本，每年可以增加数千万美元的利润。

马斯克和拉马斯瓦米的目标是要求联邦雇员全职回到办公室，因为他们预计该政策会增加人员流失。

他们在 11 月的专栏文章中写道：“要求联邦雇员每周上班五天将导致一波自愿解雇浪潮，我们对此表示欢迎。”

根据 ZipRecruiter 最近的一项雇主调查，公司也可能将重返办公室的要求作为“裁员的秘密策略”。

ZipRecruiter 表示，一些组织将文化和生产力问题视为制定此类政策的主要原因，但这似乎“更多地植根于感知而非数据”。

然而，一些官员反驳了这种观点。

根据 CNBC 获得的记录，亚马逊首席执行官贾西在一次会议上表示，他否认五天在职政策相当于“借壳裁员”。他说，这一决定“很大程度上关乎我们的文化并加强我们的文化”。