Meta 宣布终止其 DEI 计划

大家好，
我想分享我们对招聘、开发和采购实践所做的一些改变。在详细介绍之前，需要先介绍一些重要的背景：

美国围绕多元化、公平和包容性努力的法律和政策格局正在发生变化。美国最高法院最近做出的决定标志着法院处理 DEI 的方式发生了转变。它重申了长期存在的原则，即不应容忍或提倡基于固有特征的歧视。 “DEI”一词也受到指责，部分原因是有些人将其理解为一种暗示某些群体比其他群体受到优惠待遇的做法。

在 Meta，我们的原则是为所有人服务。这可以通过认知多样化的团队来实现，这些团队在知识、技能、政治观点、背景、观点和经验方面存在差异。这样的团队更擅长创新、解决复杂问题和发现新机会，最终帮助我们实现打造服务所有人的产品的雄心。最重要的是，我们始终相信，任何人都不应该因为保护性特征而被给予或剥夺机会，这一点并没有改变。

鉴于法律和政策环境的变化，我们正在进行以下更改：

• 在招聘方面，我们将继续寻找来自不同背景的候选人，但我们将停止使用多元化的方法。这种做法一直受到公众争论，目前正在受到挑战。我们相信还有其他方法可以建立行业领先的员工队伍，并利用由来自各种背景的世界级人员组成的团队来构建适合每个人的产品。
• 我们之前终止了女性和少数族裔的代表性目标。制定目标可能会给人一种印象，即决策是根据种族或性别做出的。虽然我们从来没有这样做过，但我们希望消除这种印象。
• 我们正在更广泛的供应商战略中取消我们的供应商多元化工作。这项工作的重点是从多元化企业采购；展望未来，我们将集中精力支持为我国经济提供重要动力的中小企业。所有合格的供应商将继续获得机会，包括那些参与供应商多元化计划的供应商。
• 我们将制定专注于如何应用公平和一致的做法来减少对所有人的偏见的计划，而不是公平和包容性培训计划，无论您的背景如何。
• 我们将不再有专注于 DEI 的团队。 Maxine Williams 在 Meta 担任新职务，专注于可访问性和参与度。

保持不变的是我们用来指导人员实践的原则：

1. 我们为所有人服务。我们致力于让我们的产品对每个人都可用、有益且具有普遍影响力。
2. 我们与最有才华的人一起建立最好的团队。这意味着从一系列候选人库中寻找人员，但绝不根据受保护的特征（例如种族、性别等）做出招聘决定。我们始终将人们作为个体来评价。
3. 我们推动雇佣实践的一致性，以确保所有人的公平和客观。我们不会基于受保护的特征向任何人提供优惠待遇、额外机会或不合理的信用。我们也不会因为这些特征而贬低影响力。
4. 我们建立联系和社区。我们支持我们的员工社区、使用我们产品的人和社区中的人们。我们的员工社区团体 (MRG) 继续向所有人开放。

Meta 有幸每天为数十亿人提供服务。重要的是，我们的产品可供所有人使用并有助于促进世界各地的经济增长和机会。我们继续专注于为所有人服务，打造一支多才多艺、行业领先的各行各业员工队伍。