经济学家在2025年成为一名职业女性的最佳国家

为了纪念国际妇女节，这位经济学家发布了年度玻璃天花板指数，该指数分析了经济合作与发展组织（OECD）中29个国家 /地区妇女的工作条件。

根据这十项措施对国家进行了排名：

1. 高等教育
2. 女性参加的GMAT考试
3. 劳动力参与率
4. 性别工资差距
5. 妇女处于管理职位
6. 妇女在公司董事会上
7. 政府妇女
8. 净育儿费用
9. 母亲的带薪休假
10. 父亲的带薪休假

美国未能排名前10名 – 排名第一。列表中的19个位置。经济学家的数据研究人员Lizzy Peet说，这并不奇怪，因为美国通常每项考虑的措施都低于经合组织的平均水平。

她告诉CNBC做到：“这显然不是很好，尤其是对于如此富裕而重要的国家而言。” “这确实应该做得更好。”

美国排名较差的原因之一是，该国没有联邦授权的育儿假，而没有政策，它是经合组织中唯一的国家。

皮特说：“没有强制育儿假迫使许多妇女脱离劳动力，这源于仍然存在相当大的性别薪酬差距的原因，以及为什么女性在董事会和管理职务的代表人数比应该低一些。”

另一方面，几个北欧国家在玻璃天花板指数上排名很高，包括芬兰，丹麦，挪威，瑞典和冰岛，这是职业妇女的前两个最佳国家。

经济学家在与CNBC共享的新闻稿中说：“北欧国家继续优先考虑妇女完成大学，确保工作，获得高级职位并利用父母私生系统和灵活的工作时间表。”

瑞典结束了冰岛为期两年的连胜纪录，在今年的最佳女性国家中排名第一。

2024年，瑞典的女性比男性少7.3％，高于经合组织的平均11.4％。根据该报告，有66.6％的工人妇女有工作，而男性中有81％，但在瑞典，工人年龄妇女的数量超过82％。

在瑞典，有43.7％的妇女处于管理职位，这是该指数中最好的，而37.7％的妇女在北欧国家的董事会席位。

妇女在政府中拥有46.7％的席位。在美国，该数字低于OECD的平均值，为28.7％。

皮特说，瑞典也是职业妇女中最小的工资差距之一。

她补充说：“妇女持有（几乎）在公司中的管理角色的44％的事实是，性别差距较小的原因，因为这些角色往往会得到更好的报酬。” “管理人员较少，妇女越来越少的妇女在公司阶梯上往往往往会有更大的工资差距。”

瑞典一直是性别平等的先驱。自从2006年发布世界经济论坛报告以来，根据健康，教育，政治和经济等指标，该国从未将男子和男子之间的差距排名低。

根据该国网站的说法，2023年，瑞典妇女的平均每月薪水占男性的90％。瑞典也是第一个在性别中性假期取代性别特定产假的国家。

1. 瑞典
2. 冰岛
3. 芬兰
4. 挪威
5. 葡萄牙
6. 新西兰
7. 法国
8. 西班牙
9. 丹麦
10. 澳大利亚

冰岛在过去两年中排名第一后排名第二。

Peet说，重要的是要注意，瑞典去冰岛的瑞典并不一定意味着一个国家比另一个国家更好。他们俩都领导了这一指控，但是瑞典在排名国家的十个措施中的某些措施中的百分比略高。

冰岛成本的一项措施是，第一名是管理妇女的百分比，该百分比从39.6％降至36.8％。

皮特说：“下降了几个百分点的事实会损害其在排名中的地位，但总的来说，它在很多迹象上确实表现出色，尤其是与美国相比。”

冰岛是世界上最女权主义国家之一。这是第一个拥有女总统，并且是总体性别差距最低的人之一。

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