微软使艾米·科尔曼（Amy Coleman）成为新的首席人物

微软 周三表示，老将艾米·科尔曼（Amy Coleman）将成为其新任执行副总裁首席人民，接替了凯瑟琳·霍根（Kathleen Hogan），后者在过去的十年中一直担任该职位。

霍根（Hogan）将继续担任执行副总裁，但搬到新成立的战略与转型办公室，这是首席执行官办公室的扩展。她将加入微软的高级管理人员小组，直接向首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）报告。

鉴于微软是美国最大的雇主之一，截至2024年6月，Coleman扮演了主要职位。她在公司工作了25年以上，在两次任职期间工作了25年以上，并于1996年首次担任薪酬经理。

霍根将留在高级领导团队中。

纳德拉在向员工的备忘录中写道：“在过去的六年中，艾米（Amy）领导了整个公司的公司职能，此前跨工程，销售，市场营销和业务发展跨越了25年的人力资源角色。”

他写道：“在那段时间，当我们在发展文化，改善我们的员工敬业度模式，建立了我们的员工关系团队并为我们的员工推动企业危机的反应时，她一直是凯瑟琳和我的值得信赖的顾问。”

霍根（Hogan）在甲骨文（Oracle）担任开发经理和麦肯锡（McKinsey）的合作伙伴后，于2003年到达微软。在霍根（Hogan）的领导下，微软的一些人力资源实践发展了。她强调了员工拥有成长心态而不是固定心态的重要性，它借鉴了心理学家卡罗尔·德维克（Carol Dweck）的概念。

霍根在2019年接受《商业内幕》采访时说：“我们提出了一些重大的象征性变化，以表明我们真的很认真地推动文化变革，从改变绩效评估系统到改变我们的全方位公司会议，再到与员工的每月问答。”

霍根（Hogan）推动管理人员评估员工的包容性，并监督处理内部性骚扰案件的变化。

在过去的四年中，科尔曼一直是微软公司人力资源和公司职能副总裁。根据她的LinkedIn个人资料，她负责200人的200人力资源部工人，并领导了Microsoft的混合工作方法以及公司Covid响应的人力资源方面的发展。