4个步骤可以帮助求职者脱颖而出

凯瑟琳·诺兰（Kathleen Nolan）在招募人员的七年中看到了就业市场的起伏，在此期间，她估计自己采访了数千人并雇用了数百人。

如今，作为Growthloop的高级招聘人员，她“比以往任何时候都更加忙碌”，帮助科技公司发展了工程和产品部门。她可以在星期四晚上发布一个公开角色，“在星期五早上很容易醒来400个申请”，几个小时后，她告诉CNBC。

39岁的诺兰（Nolan）说：“人们肯定会申请更多，我会说他们正在更积极地申请。” “因此，当他们看到一个开放的角色时，他们会跳上它。”

当候选人强调雇用低下，大规模裁员和潜在的衰退时，诺兰说，她经常不得不将求职者安排市场的现实。

诺兰说：“我们不在我认为是一个普通市场。” “但是，当然，我们可以做一些事情来使自己处于最佳状态。”

诺兰说，以下是在正常的就业市场上有效的四项久经考验的建议，尽管今天有割伤的景观，但仍然可以帮助候选人脱颖而出。

招聘人员通常每天审查数百份申请，因此诺兰说，迅速有效地阐明您的观点至关重要。

她说：“我喜欢看到可行的结果。” “我不仅看到您在某个地方工作了多长时间，而且您的工作标题是什么，但您确实做了什么？您骄傲的一些项目是什么？您发起或带头的一些事情是什么？”

更重要的是，她说，她最近的新员工都表现出强大的技能和与新工作的经验相匹配。

如果您可以在简历上证明您已经完成了您正在适用的工作，或者您的经验直接转化为新工作将是什么，请确保这是前部和中心。

诺兰说，确保您的在线专业人士发表声明。

当申请人拥有“任何一种个人品牌，无论是投资组合，网站，您都在世界范围内放在那里说：'这就是我是谁。''时，他们脱颖而出。

个性化您的LinkedIn或其他在线网站“以最好的能力展示您”。

诺兰（Nolan）补充说，包括一张最新的照片以显示您是一个真实的人，并关注您对LinkedIn感兴趣的公司。 “与他们的内容，与员工建立联系 – 它可以在申请之前创建可见性。”

联系很重要，现在可能比以往任何时候都重要。

诺兰说：“转介总是您的最佳方式。” “如果您有一个与公司合作的朋友，如果您认识招聘经理，如果您认识任何可以提供某种热情介绍的人，那么这是一种至少在门上脚趾（如果不是整个脚）的脚趾。”

最好的办法是在您需要一些东西之前积极建立和培养关系。为此，请保持活跃于LinkedIn，参加行业活动并查看校友团体。通过其员工与组织建立联系的申请人“倾向于面试 诺兰说。

如今，登陆采访就像赢得彩票一样，所以要计算一下。

通过与朋友或家人练习自信地进入。记录您的模拟面试并记下您可以做出的任何改进，请询问以下内容：

• 我听起来有信心吗？
• 我在匆忙回答吗？
• 我实际上回答了被问到的问题吗？
• 我说我想打的东西吗？

诺兰说：“您拥有的信心越多，您的神经就越少，您的表现就越好。”

诺兰说，您的面试还可以展示招聘经理渴望的软技能，包括适应性，沟通，解决问题，情商和强大的团队合作技能。

诺兰说：“这不仅仅是你能做什么；这与你是谁有关。” “您不必与与您一起工作的每个人成为最好的朋友，但是当然，建立热情和专业的工作关系将是完成良好工作的关键。”

最终，诺兰说：“我希望我有某种秘密的公式可以让您踏上脚步，但我只是没有。”为T执行标准的搜索咨询建议仍然会导致令人沮丧的经历。

到那时，诺兰敦促候选人避免内在拒绝：“你没有错。”

她说：“就业市场与几年前不同。” “您需要做好准备和适应。保持新的可能性有时会带来令人难以置信的机会，如果您允许的话，您的下一个角色可能会让您感到惊讶。”

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