Shopify首席执行官TobiasLütke于2019年5月22日在加拿大多伦多举行的碰撞会议上发表讲话。
大卫·菲茨杰拉德（David Fitzgerald）| SportsFile |盖蒂图像
购物 首席执行官托比·卢特克（Tobi Lutke）正在改变他公司在人工智能时代雇用的方法。
Lutke在要求更多的员工和资源之前，将期望员工证明他们为什么“无法使用AI做事”。
卢特克在备忘录中写道：“如果自主AI特工已经属于团队，这个领域会是什么样？” “这个问题可能会导致真正有趣的讨论和项目。”
卢特克（Lutke）还说，整个Shopify都有一个“基本期望”，即员工在日常工作中拥抱AI，称这是使用它的人的“乘数”。
Lutke写道：“我已经看到许多人处理了令人难以置信的任务，我们甚至没有选择解决问题，而反身和出色的使用AI可以完成100倍的工作。”
他补充说，该公司销售基于Web的软件，可帮助在线零售商管理销售和运营其运营，将AI用法考虑到绩效评估。
该指令是由于科技公司集体指定了数亿美元用于今年的AI开发投资。 Shopify为商人推出了AI工具，其中包括聊天机器人，名为Sidekick和一套Automation工具，并将其配音为“ Shopify Magic”。
正如他们将资金投入AI一样，科技公司正在寻求通过停止亏损项目或裁员来简化其他领域的成本。根据Layoffs.fyi的数据，2024年，在549家科技公司中，大约有152,000个职位淘汰了。
根据其最新的年度文件，Shopify的总数比去年同期的8,300降至8,100。这家加拿大公司在2022年取消了其劳动力的14％，第二年取消了20％。
在上个月举办的投资者活动中 摩根士丹利Shopify首席财务官Jeff Hoffmeister表示，该公司可以“保持人数相对平稳”，尽管由于薪金差异，与员工相关的成本可能会有所不同。他指出，即使员工保持不变，“高级，高端AI工程师”也可以提高薪酬成本。
手表： AI将在接下来的两年中继续集会
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