雄心勃勃的Z世代领导返回办公室，以取得成功

一些雄心勃勃的Z世代专业人士正在领导返程趋势，渴望攀登公司阶梯，向他们的年长同龄人学习，并对其一代的陈规定型观念。

Z世代的许多成员出生于1997年至2012年，在大流行中开始了他们的第一份工作。随着远程和混合的工作成为新的规范，最年轻的一代经常被替罪居住，因为空虚的办公室崛起，面临着一群批评，因为他们是懒惰和逃避的亲自工作。

最近，摩根大通老板杰米·戴蒙（Jamie Dimon）抱怨说，自从大流行以来，他每周工作7天，“ Zoomers不出现”。 Zoomers指的是Z。与此同时，英国商人78岁的英国商人艾伦·糖（Lord Alan Sugar）敦促年轻工人回到办公室，说他们“只想坐在家里”。

但是，与这些指控相反，根据房地产公司JLL对全球12,000名员工的研究，年轻的年轻工人平均每周平均三天来办公室，高于所有其他年龄段。

此外，Z Gen Report渴望更多的面对面互动，根据活动公司Freeman对近2,000名美国成年人的调查，Z世代希望虚拟和面对面的机会与同事建立联系并在专业上建立平衡。

研究公司Workplace Intelligence的执行合伙人Dan Schawbel表示，尽管年轻工人享受远程工作和灵活性的好处，但他们将办公室视为“职业生涯的发射台”。

CNBC让这三个Gen Zers谈到了办公室如何帮助他们取得成功。

据说Z世代近年来通过将“办公警笛”美学引导到使用Tiktok语“ Ick”之类的几个公司人造PA，这是由于其缺乏经验而引起的。该办公室为年轻工人提供了一个环境，以便掌握从沟通技巧到着装规范的公司规范。

信托专家索菲亚·蒂博（Sophia Thibault）说，大流行在她大学的第一年中期影响了她的社交能力。因此，当她在MRHFM律师事务所的第一份工作要求她每周五天任职时，她欢迎这一机会。

这位24岁的年轻人说：“起初，每天必须上任有点烦人，但我认为这有助于我真正过渡到劳动力。”

她说。

她说：“总的来说，我与我毕业的朋友一样，喜欢上任，因为我们真的不知道如何成为专业成年人。”

麦克斯·兰萨托（Max Ranzato）是纽约的一名28岁的副律师，他同意蒂博（Thibault）的观点，并回忆起他的第一家工作，因为这是一名生命科学招聘人员，由于大流行，该招聘人员从办公室的全职工作转变为一年后的远程工作。兰萨托说，远程工作使他的学习停滞不前，因为他的经理不再在那里给他建议。

他说：“一旦它转为遥远，您就失去了成为招聘人员的所有乐趣和振奋，然后整天都去了一个冷酷的人，而不是和任何人交谈，而不是和任何人一起吃午餐，而不是真正交朋友。” “我绝对认为在家工作非常孤独。”

但是对于Z世代而言，在办公室工作不仅仅是填补其公司知识的空白，而是要取得成功。

Ranzato说：“我想取得很大的成功。

他解释说：“因此，我步行到地铁，乘坐地铁去宾夕法尼亚车站乘火车，乘火车去新泽西州的纽瓦克，然后我去了办公室。” “这听起来很激烈，但我不介意。”

兰萨托（Ranzato）每月估计他的通勤成本在600美元至800美元之间，他说这是值得的，因为作为一名雄心勃勃的律师希望有一天能成为合作伙伴，他感到自己的“学习在办公室时的学习成倍成长”。

在办公室，Ranzato每天都与合作伙伴互动，观察他们在会议中的行为和沟通方式，并提出他需要的问题。 “我只想得到良好的薪水，并被要指导我未来的人们所包围。当我不在这里时，我该如何学习？”

他的Z世代朋友是会计师或工程师的感觉，并希望能被高级人士认可。他说：“他们想要钱。他们想升级。他们想做老板正在做的事情。”

Schawbel解释说，办公室环境通过“沉浸式”加速了职业发展，这很难通过屏幕复制。

Thibault说，在她在律师事务所MRHFM的旧约工作中，她和Z世代的同事一直在办公室里，并且非常有动力。 “我们处于工作中……办公室里的每个人都知道您是否需要某人做某事，'将其交给三个女孩，他们会做到。'”

西雅图一名25岁的媒体关系专家莫莉·吉尔布赖德（Molly Gilbride）说，当Z世代被指控懒惰和逃避办公室时，她感到“困惑”，因为在先前的角色中，Z世代是进入办公室的核心工人。

她说：“我认为我们重视灵活性和在办公室的选择，但这并不是说我们不喜欢上办公室，因为这太多了。”

即使是喜欢在办公室里的Z世代工人，也欣赏一两天的工作时间，这表明传统9-5的演变。

Schawbel说：“未来是绝大多数倾向于混合动力的。” “这是两全其美的。”

吉尔布赖德（Gilbride）目前的公司允许她由于个人问题而过渡到远程工作，但她错过了办公室，因为这为她的一周增加了一些“多样性”。

“远程工作的灵活性很棒，这是我现在一生中需要的东西，但是我正在尽力回到一个可以混合的地方，因为我喜欢去办公室。”

兰萨托（Ranzato）也喜欢在周五的工作中工作，因为“自由”使他可以洗碗，烹饪午餐或折叠衣服。有了可计费的时间，他可以在整个星期内弥补自己的时间，从而定制结构以适应他的生活。

Tiktok内容创作者Gigi Robinson认为“混合是未来”。这位总部位于纽约的26岁的年轻人没有从事全职工作，因为她患有多种慢性疾病，并在工作周期间定期上班时间进行治疗。

罗宾逊（Robinson）在南加州大学学习，当时大流行的命中和学习变得严格偏僻。 “偶然地发生了偶然的事，突然之间，我曾经乞求的可访问性工具：我可以放大课程吗？我可以远程手中吗？每个人都可以访问。

罗宾逊现在在她的一家公司开展了一个完全远程实习计划，他认为远程工作为像她这样的人提供了可访问性。

Thibault指出，远程Z的工人不仅懈怠。当一位年长的同事曾经提到他在家工作时坐在游泳池旁时，她谈到了惊喜。

她说：“当我在家工作时，我不是坐在游泳池里……在工作时间我不会在游泳池里游泳，我不会公然告诉同事。”

“我觉得自己像Z世代一样，我们想证明自己，这是我们第一个工作和成为专业人士的机会，我们非常有金钱的动机和动机，并激发了反馈，新职位……因此，这就是促使我们更加努力工作的原因（而且）在办公室里。而且当我们在家时，我们也在努力工作，我们也在努力。”