在政府接受独立审查机构的建议之后，医生和教师将获得4％的加薪。
部长在周四下午宣布的薪水增加比政府最初预算的薪水高2.8％。
4％的上升幅度高于目前的通货膨胀率，这从3月的2.6％增加到4月的3.5％。
它将适用于英格兰和威尔士的所有医生和老师。
但是，英国医学协会（BMA）和国家教育联盟（NEU）都威胁着宣布这一消息后进一步的罢工行动，声称增加并不能说明历史工资冻结。
卫生部长韦斯街（Wes Streeting）说，英格兰的其他NHS工人，包括护士，助产士和物理治疗师，将从4月1日起生效的3.6％。
他补充说，由于补充750英镑，初级医生将平均增加5.4％。
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内阁办公室补充说，高级公务员将获得3.25％的工资，但在公务员中，更高的工资乐队仍有更改。
司法部长Shabana Mahmood说，监狱官员和经理将获得与医生和老师相同的4％的加薪。
在他们自己的独立薪酬审查后，军事人员将增加4.5％的增长。高级军官将获得3.75％的提升，国防部长约翰·希利（John Healey）说，这一变化“认识到他们奉献给英国在国内和国外强大的奉献”。
工会说报价“严重不足”
政府关于工资的提议已经在医疗工会中充满了愤怒，BMA将其对医生的提议描述为“严重不足”。
BMA理事会主席菲利普·班菲尔德（Philip Banfield）教授说，医生已经在考虑再次罢工。
他说：“医生的薪水仍比16年前实际上比实际的四分之一少，而今天的'奖励延迟延误还要付出更多，而没有政府计划或保证，以纠正医生价值的侵蚀。”
属于皇家护理学院（RCN）或GMB工会的其他NHS工人被要求投票，以便他们是否接受他们的要约。
RCN秘书长兼首席执行官尼古拉·兰格（Nicola Ranger）警告说，薪资增加已经被“完全被通货膨胀吞噬，并没有采取任何行动改变现状 – 在不重视护理的情况下，很少有人输入它，太多了”。
学校将不得不为1％的人提供资金
尽管教育工会的抵抗力较低，但最大的教师工会的NEU威胁要在政府“登记纠纷”，如果该工会不提供所有薪水的资金上升，因为目前正在提供作为现有学校预算的一部分，他们坚持认为这是在人员外部人员施加工作人员所必需的。
在本财政年度，学校将增加6.15亿英镑的薪水，但预计他们将发现4％的最终1％的人自己上升 – “通过提高生产力和更智能的支出”。
教育部长布里奇特·菲利普森（Bridget Phillipson）说：“我相信学校像其他公共部门一样有责任确保他们的资金尽可能有效。”
TUC Paul Nowak秘书长说，需要与政府进行进一步的谈判来解决未来的问题。
他说，他和其他工会希望“与政府合作解决招聘和保留危机，使我们的公共服务陷入困境”。
他警告说：“部长们需要直接与工会对话，以解决敬业和经验丰富的公务员辞职背后的根本原因。”
“我们需要一项清晰，共同的长期战略，以提高公共部门的工资，以及其他关键问题，例如更好的工作时间，更易于管理的工作量和增强的灵活工作选择。”
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