寻求工作的人面临着“玻璃墙”，试图立即被录用 – Experts的最佳技巧

在过去的五个月中，布莱克·艾萨克斯（Blake Isaacs）竭尽所能录用。

这位30岁的年轻人总部位于芝加哥，在同一家营销公司工作了将近七年，然后在一月份被解雇。

他说：“我肯定发送了很多申请，我认为我现在超过1000。”他还试图获得工作的推荐，并要求家人和朋友向可以帮助他的搜索的人介绍。

但是，艾萨克斯说，这一过程使他感到“如此失败”，并补充说：“我知道每个人都有工作，我不在他们的优先事项中，但是看到另一边缺乏人类的人，这真是令人失望。”

他在5月在LinkedIn上分享的经历使他为自己的感受付出了一个术语：玻璃墙。他写道：“我每天看到数百个职位发布，但适用于他们似乎什么都不做。”

艾萨克斯（Isaacs）在LinkedIn上说：“今天的求职者被悄悄地推向玻璃墙的错误一侧。” “我们可以看到职位空缺。我们可以看到谁在招聘。我们甚至知道哪些招聘人员正在从事每个角色。但是我们无法从玻璃墙的一边访问它们。”

该职位立即传播开来。艾萨克斯说：“我醒了，有80,000个印象，到我上床睡觉的时候有40万。”现在，他看到了他的经历有多普遍。

如果您觉得自己自己面对玻璃墙，这就是专家建议的。

首先，重要的是要记住您并不孤单。

根据圣路易斯联邦储备银行的数据，企业在过去10年中最慢的步伐之一雇用。例如，这可能是由于关税等政策的不确定性而导致的，或者是因为雇主正在尝试像AI这样的新技术，以查看它是否可以接管他们的某些角色。

鲍克集团（Bauke Group）的创始人朱莉·鲍克（Julie Bauke）说：“技术入侵了求职的每个部分，因为它增加了双方的工作量。”招聘人员被应用程序淹没了，很难找到所有人。

考虑到外部障碍，请记住，如果您没有从潜在雇主那里听到，“这不是对您的反映，”职业教练兼“ Prep，Pusp，Pivot”的作者Octavia Goredema说。

“这是一个可能超载的系统。”

其次，请记住，您周围的人仍然是您最大的资源。

问自己：“您如何度过时间？”鲍克说。 “您应该花费至少三分之二的时间”与人们建立联系，无论他们是新的，就像您从未与您交谈过的校友网络中的人，还是长期的朋友和家人。您还可以创造机会结识新朋友，例如志愿服务。

完成了一轮伸出手后，不要觉得您一定要挖出那群人。 Goredema说：“即使您没有进入面试阶段，分享您最近申请的内容的更新。” “有时候，当其他人看到标题或您针对的公司的类型时，可能会引发另一个想法或建议。”

您还可以询问那些人是否需要任何帮助。她说：“能够为别人付款可以帮助您给您那种良好的因素，再次感到有价值和帮助。”

最后，请记住，即使您没有听到雇主的回音，您仍然朝着正确的方向前进。 Goredema说：“每个应用程序，每次对话，每次互动，每个简历更新都在使您更加接近下一个机会。”

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