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经济学家和劳工专家说，对于最近的大学毕业生和其他求职者来说，美国就业市场看起来并不太热。
职业教练兼个人理财专家曼迪·伍德拉夫·桑托斯（Mandi Woodruff-Santos）说：“就业市场现在有点像垃圾。”
她补充说：“我的意思是，这真的很困难。” “对于拥有多年经验的人来说，这确实很困难，因此对于大学生来说很难。”
求职者的“艰难夏天”
这似乎是违反直觉的。
5月份的国家失业率相对较低，为4.2％。裁员率在历史上也很低，这表明雇主坚持其工人。
然而，招聘一直是贫血的。自2014年8月以来，四月份雇主招聘的速度是十多年来最低的，不包括库维德大流行的早期几个月。
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工人辞职的速度（对他们的工作前景的信心 – 对他们的工作前景的信心）也暴跌至流行前水平以下，这是2021年和2022年“大辞职”的巨大逆转。
海军联邦信用合作社首席经济学家希瑟·朗（Heather Long）在周五的一封电子邮件中写道：“对于那些寻求全职工作的人来说，这将是一个艰难的夏天。”
她说：“这是'丰富的谨慎经济'，企业只填补关键职位，尤其是最近的毕业生，正在努力寻找就业。”
稳定的就业市场侵蚀“不能永远继续下去”
虽然就业市场可能正在采取一些措施，但朗表示，衰退似乎并不是“即将到来的”。
例如，企业在5月份增加的就业机会超出了预期。经济学家说，这些收益大大放缓 – 令人担忧的迹象。
雇主似乎不愿在不确定的经济中雇用。
根据会议委员会的一项调查，首席执行官的信心在2025年第二季度暴跌，其历史记录的季度可追溯到1976年最大。该集团主席名誉主席罗杰·弗格森（Roger Ferguson Jr.
首席执行官期望扩大劳动力的份额略有下降，在第一季度的32％中，第2季度的份额略有下降，削减劳动力的份额上升了1分，达到28％。
“美国就业市场的稳定侵蚀不能永远持续下去 – 在某个时候，剩下的东西不会付出太多，”在周五的分析中，确实是招聘实验室的经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）写道。
斯塔赫尔写道：“在一个低雇用的慢增长环境中，雇主只能在他们现有的雇员中坚持很长时间才能让他们放开 – 即使工作机会继续缩水，也会增加失业率。”
不要低估个人联系
职业教练伍德拉夫·桑托斯（Woodruff-Santos）说，不要低估在竞争激烈的就业市场中引起人们注意的“个人联系的力量”。
她的第一条建议：让自己“不舒服”，以建立和建立专业关系。
伍德拉夫·桑托斯（Woodruff-Santos）说：“您需要将自己置于您可能不认识每个人的情况下，您可能不认识一个人，实际上您可能需要某人给您一些帮助的手，并感到自信和可以做到这一点。”
她说，如果您被迫接受一份不喜欢维持生计的工作，请制定一个计划，以保持您渴望的现场。
她说，换句话说，建立最终可以帮助您获得这项工作的技能，也许是通过培训课程，获得证书或进行合同工作。她说，另外，考虑加入专业组织，将自己与所需领域的人们一起放在同一房间里，并且可以与您联系。
伍德拉夫·桑托斯（Woodruff-Santos）说，这些步骤增加了您从未来的雇主那里得到关注并保持技能敏锐的机会。
她也有一些鼓励的话。
她说：“就业市场以前曾经是垃圾。” “这将再次是垃圾。这可能不会是您的第一个垃圾工作市场。您会没事的。”
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