夏季星期五越来越罕见，因为混合计划获得了蒸汽

夏季星期五可能被认为是本赛季最理想的好处，但工作周的缩短工作越来越少。

专家说，随着夏季的周五下午，公司稳定地分阶段夏季星期五，这项政策可以在周五的几个月中休假 – 随着周五的工作变得越来越普遍。

人员配备和咨询公司Robert Half的技术工作场所趋势专家Bill Driscoll说：“大流行前的夏季星期五是事，但总体上已经接管了混合动力。”

根据交通数据分析公司Inrix Inc.于1月份发布的2024年全球交通计分卡，随着越来越多的通勤者适应灵活的工作安排，与周期的交通模式相比，与周中的交通模式相比，更少的工人在周五的旅行中更少。

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但是，在员工中，夏季星期五是夏季最有价值的夏季利益，其次是夏季和弹力，这是工作现场怪物的一项新调查，该调查在6月对美国400多名工人进行了调查。

“夏天的星期五在工人中受到了很高的重视，因为对于许多人来说，他们代表的不仅仅几个小时，” Monster的首席战略和营销官Scott Blumsack说。这种振作“可以向员工展示自己的重视大有帮助，这可以帮助防止倦怠，提高士气和改善保留率，这是在脱离接触率高的季节中。”

尽管有55％的福利也提高了生产率，但仍未为84％的工人提供任何夏季特定的福利。

取而代之的是，随着雇主争夺优先级灵活性的才华横溢的求职者，混合动力车（并且在较小程度的完全遥不可及的地方）在去年有所增加。

罗伯特·哈特（Robert Half）的德里斯科尔（Driscoll）说：“混合动力是目前非常理想的情况，也是所有级别的员工正在寻找的情况。”

根据思科的一项单独的混合工作研究，大流行后五年多了，有72％的组织还具有回到办公室的任务。

但是，即使有任务授权，在星期五的办公室工作的可能性也较小，而周一至周四上下班的可能性更大。

其他研究表明，随着员工的倦怠和脱离接触的发展，在办公室内的任务浪潮中，工作与生活的平衡和灵活的时间变得越来越重要。

与JetBlue和Adobe这样的大型组织合作的公司健康公司Exos表示，在使星期五更加灵活的公司的员工中，倦怠已经大大减少。 Exos还测试了“您在星期五”，并发现了巨大的好处。

Cisco报告还发现，时间表越适合时间表，员工对公司的政策的看法就越积极。

根据Cisco全职工作的21,500多名雇主和员工的全球调查显示，现在有混合型安排现在普遍存在，工人对这种灵活性具有很高的价值 – 所有工人中有63％的工人甚至会接受削减额外远程工作的薪水。

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