Glassdoor说，入门级员工的信心处于历史最低水平。

工人在劳动力市场上面临艰难的时刻。

根据Glassdoor的一份新报告，员工信心水平在5月的低点达到44.1％，该报告衡量了六个月业务前景积极的工人所占的份额。他们引用了鉴于潜在的关税和裁员的理由，例如经济不确定性。提及该网站上的裁员飙升了9％。

据Opplacement Challenger，Gray＆Christmas称，美国雇主的五月裁员比前一年的工作量增长了47％。根据劳工统计局的数据，雇主在2025年5月裁员了93,816个工作岗位，而2024年5月的63,816个工作岗位。根据劳工统计局的数据，美国还增加了139,000个工作岗位，略低于4月的147,000个工作岗位。

入门级员工是任何年龄段的最不乐观的。自2016年5月以来，他们的信心水平达到了创纪录的低点，43.4％。 这就是为什么年轻工人现在对就业市场的看法如此负面的原因。

对于求职者才开始职业生涯，很难获得机会。

21岁的凯瑟琳·迪普（Katherine Diep）刚刚毕业于加利福尼亚大学尔湾分校，获得了商业经济学学士学位。她正在寻找活动营销中的工作，并在学年开始时开始申请工作。

她说：“我申请了200至300个工作岗位，但不幸的是，到目前为止还没有降落。”

经济不确定性意味着雇主犹豫不决。 “我们现在处在我们现在处于的低招聘环境意味着，年轻的毕业生首先很难进入职业阶梯。”

对于那些能够确保工作的入门级工人，他们的向上轨迹尚不清楚。

赵说：“因为雇主的招聘并不多，雇员在内部攀登职业阶梯的杠杆作用较小，并且通过换工作来找到这些促销或加薪的机会较少。”

而且他们面临更多的竞争。他说：“有经验的工人和经理的裁员意味着职业阶梯的底部还有更多的一堆”，更多的人在内部争夺相同的角色。

Zhao说，增长和职业机会尤其是“对于刚开始并试图驾驶职业道路的年轻工人来说，” Zhao说。没有很多具体的机会来绘制他们可以去哪里可以权衡他们的信心水平。

即使他们面临不确定性和拒绝，一些入门级工人仍保持积极的看法。

22岁的Ngina Valdez于5月毕业于锡拉丘兹大学，在那里她学习了通信和计算机科学。像Diep一样，她在秋天开始申请工作。

她说：“我已经申请了大约100个新闻业或通讯中的工作。”

她说：“我每个月左右一次，我会崩溃，只是因为我什么都没得到。”她仍然补充说：“当月的其他29天，我真的很有动力。”当她需要并调整应用程序材料以使其变得更好的时候，她正在旋转。

“我刚刚更新了我的网站，这让我很高兴能申请更多工作。”

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