如果他们没有

当阴道微生物测试和护理公司Evvy的联合创始人兼首席执行官Priyanka Jain正在招聘时，她知道自己想在候选人中看到什么。

她说，她正在寻找一个“超越您的工作标题告诉您的事情”的人。”这可能意味着在您的简历上包括列出志愿服务或外部项目的“兴趣”部分，或者只是通过工作成就来说明您对领域的热情。

她还知道她不想在候选人中看到什么：只有对制定策略感兴趣的人。她说，当执行“在他们的天才区域之外”时，“这总是有点令人担忧。”

每个公司都需要对如何改善运营以及执行的人进行策略的人。但是，在一家有限的人员和资源有限的初创公司中，“您没有拥有战略人员和执行人员的奢侈，” Jain说。

她说，每个人都需要能够“找出问题是什么，此外，您还需要能够陷入杂草，找出解决方案，自己写，将其融入世界。”

归根结底，在创业公司的战略和执行方面，“每个人都必须同时做。”

为了解决候选人是否可以构思和卷起袖子，Jain询问他们过去公司中遇到的问题以及他们如何解决。

她说：“任何人都可以进入该过程的细节水平，而不仅仅是可交付的人都告诉您很多有关他们实际上的参与程度。”如果他们可以准确解释解决问题所需的步骤，他们可能会自己采取这些步骤，并可以再次这样做以解决下一家公司的问题。

Jain在候选人的回答中寻找的另一个要素是他们的态度。她说：“如果他们对双方都感到兴奋，那总是一个很好的迹象。”他们将带来使事情进展顺利的热情。

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