星巴克需要每周四天任职员工，提供支出

星巴克 该公司周一宣布，公司员工将从10月开始每周四天返回办公室。

首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）在给员工的信中说，对于那些宁愿离开公司而不是额外回到办公室的工人，星巴克（Starbucks）提供了“一次性志愿退出计划，并提供现金付款”。

尼科尔在公告中写道：“我们知道，并非每个人都会同意这种方法。” “我们已经仔细倾听并思考。但是，作为一家建立在人际关系的公司，并且考虑到前方的周转规模，我们认为这是星巴克的正确途径。”

在尼科尔（Niccol）的领导下，咖啡连锁店一直在试图扭转其低迷的美国销售。他的策略专注于简化连锁店的菜单，改善咖啡店的体验，并将服务时间削减到每饮料四分钟。

周一，梅利乌斯研究（Melius Research）告诉投资者出售该股票的情况下，星巴克的股票在下午的贸易中下跌了约2％，理由是未经证实的周转。该公司的股票今年上涨了2％，将市值提升到1007亿美元。

周转还影响了公司的公司劳动力。早在10月，尼克尔（Niccol）任职两个多月就会，星巴克告诉工人，如果他们每周三天不回到办公室，他们就有被解雇的风险。 2月，该公司削减了1100个工作岗位，并表示，这不会填补数百个空缺职位，这是Niccol努力简化其运营的努力的一部分。

截至去年，星巴克有大约16,000名员工在商店外工作。

尼科尔（Niccol）是南加州的长期居民，当公司雇用他时，不需要搬到星巴克总部位于西雅图的总部。该公司在概述其就业条款的报价信中承诺在加利福尼亚州纽波特海滩建立一个小型偏远办公室。

星巴克是推动公司工人搬迁和花费更多时间在办公室的最新公司。去年， 沃尔玛 告诉数百名在达拉斯，亚特兰大和多伦多办事处工作的员工，并远程远程搬到了本顿维尔公司的总部。在四月，几个 谷歌 团队告诉他们的远程工人，他们必须每周三天回到办公室，或者失业。