华盛顿特区 – 4月29日：美国教育部在2025年4月29日在华盛顿特区的一座建筑物的窗户上反映了。
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随着特朗普政府和国会为学生贷款偿还和宽恕的选择范围狭窄，寻求偿还债务帮助的好地方是工作场所。越来越多的雇主正在加强学生贷款的报销福利，尤其是鉴于最近通过的《一项大型美丽法案法案》中的规定可以使其对雇主更具财务吸引力。
许多公司已经考虑了一段时间的学生贷款报销计划，但采取了等待的方式。但是，根据工作场所储蓄专业人员的说法，基于对这类付款的税收排除，作为《一项大型账单法案》的一部分，该付款的税收排除在2026年开始。始于2026年。也人们认识到，联邦政府的新贷款还款系统可能会更简单，但可能会花费一些借款人。
Vestwell的总法律顾问Allison Brecher说：“雇主现在对提供福利感到更加确定和充满信心。作为《 CARES法》的一部分，引入了学生贷款偿还的免税利益。它允许雇主从2020年3月27日至2025年12月31日，以免税为雇员的学生贷款捐款高达5,250美元。
公司财务保健福利提供商Candidly的联合创始人兼首席执行官Laurel Taylor表示，将免税地位永久性地消除了雇主的最大收养障碍。泰勒说：“恐惧正在提供它并将其拉回。”
可以肯定的是，在学生贷款债务飞涨的情况下，学生贷款的报销已在雇主中普及了几年。根据布鲁金斯研究所的一份报告，考虑到2000年至2020年之间的赌注尤其很高，联邦学生贷款债务的美国人人数从2100万人的数量增加了一倍以上，达到4500万倍。从3870亿美元起，总欠了三倍以上，达到1.8万亿美元。
泰勒说：“雇主知道这是一个使工作场所瘫痪的地区。”
目前，一小部分但不断增长的公司提供学生贷款债务还款。根据国际雇员福利计划的一项调查，该计划在2024年，有14％的公司提供了还款计划，这是一家非营利组织，拥有31,000名雇主成员。相比之下，只有4％的公司在2019年提供了福利。截至2024年，另外18％的公司正在考虑增加贷款报销计划。
提供学生贷款报销的公司包括Estee Lauder，Everest Global Services，Fidelity Investments，Nvidia，New York Life，Peloton Interactive，Sofi和United Talent Agency。福利和资格要求因公司而异。
Nvidia例如，为学生贷款提供每月350美元的价格，在过去三年内，每周工作20个小时或更长时间的美国员工的终生最多为30,000美元。与此同时，纽约生活的收益为每月170美元，每年$ 2,040，在五年内最高10,200美元。所有活跃的全职和符合符合福利的兼职非官员员工的收益都可以使用。
泰勒说，她还没有听说雇主说他们将增加他们已经提供的贷款还款福利，但是他们对通货膨胀的调整表示兴奋，他们将能够将其传递给雇员。计算出的增加将四舍五入到最接近$ 50的倍数。
对于许多学生贷款借款人来说，从雇主那里获得帮助是一条生命线。五月份，特朗普政府在与大流行有关的暂停五年后重启了违约学生贷款债务的收款。政府表示，打算在今年夏天晚些时候重新启动工资装饰，这对许多借款人来说是不受欢迎的新闻。
Voya Financial的财富解决方案总裁Amy Vaillancourt表示：“随着联邦选择的可能性，我们开始看到雇主对学生贷款服务的兴趣增加。去年八月的Voya研究发现，如果提供帮助以还清其学生贷款债务，则有42％的雇员更有可能与雇主在一起。
根据国际员工福利计划的调查数据，吸引人才（92％）和保留工人（80％）是这些福利的主要原因。
该组织内容副总裁朱莉·斯蒂奇（Julie Stich）说：“收益是一个很大的吸引力和保留工具。”
约有58％的人列举了提高或保持员工满意度和忠诚度的愿望，而有14％的人表示这是维持或提高生产率。
Stich说：“在工作中挣扎的员工可能会分散工作的注意力，尤其是当他们的工资被装饰或努力支付账单时。她补充说：“有些雇主认识到，以这种方式帮助可以帮助员工提高其生产力。”
据《珠穆朗玛峰》全球服务公司的全球人力资源运营和福利高级副总裁Paulette Olin表示，虽然这并不是适用于所有人的好处，但这可能是雇用可能有学生贷款债务的近期毕业生的有效策略。该公司合格的员工中约有8％利用了这笔福利，这两年每月支付150美元，在第五年末每月为200美元，在第五年末每月支付3,000美元，总捐款总额为13,800美元。
在United Talent，目前有14％的合格人口正在参加该计划。公司在时间范围或金额方面为员工的学生贷款提供每月50美元的直接捐款，没有这些收益的上限。福利副总裁露西·阿维斯里安（Lucy Avsharyan）表示：“对于那些职业生涯的那些人，例如助手，他们经常在薪水量表的低端赚钱时承担债务，这一计划特别有意义。”她说：“在这个关键阶段支持他们有助于减轻他们的经济负担。”
雇主还以其他方式帮助支付教育费用。有些提供学费补偿，可用于本科或研究生课程，具体取决于公司。越来越多的公司还选择为正在偿还学生贷款的工人提供401（k）计划。
布雷希说，她希望更多的雇主能够通过报销计划，401（k）匹配计划或两者兼而有之支持学生贷款借款人。税收抵扣性是有限的，但是雇主仍然可以选择更多的贡献。她说，许多有学生债务的员工受到压力，因为他们无法取得储蓄。 “当您掌握学生贷款债务仓鼠时，很难做到这一点。”
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