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在共同-19大流行的“大辞职”期间，数以百万计的工人离开了工作，但经济不安全感和不确定性再次使劳动力市场的潮流转向了“大住宿”。
经济学家创造了这个术语，指的是较少的雇员离开工作，而雇主少的雇主雇用或解雇了新工人。
ADP的首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）告诉CNBC：“几年前，我们进行了'伟大的辞职'。”但是现在，“工人什么都没去，”她指出。
她补充说：“他们拥有自己的理想工作，这可能部分是在家，也许有很大的薪水接送……而我们在数据中实际看到的是非常低的营业额，这在美国很不寻常。”
“我称它为“美好的住宿”。人们一直保持原样。他们没有离开。她们一直在呆在类似的事情和软件开发中，通常会看到很多失误。”她说。
同样，理查森（Richardson）表示，企业正在将招聘决定搁置“因为他们对前进的道路不确定，这不一定是因为他们试图减少员工人数。”
理查森（Richardson）将这种趋势描述为“无租用，无火市场”，尽管雇用的势头显然正在放缓，尽管最初的美国失业者主张（裁员的代理）仍然靠近历史低点。
“我们认为目前这是无火，不延伸的环境（环境），因为企业非常不愿放手，因为在美国花了很长时间才能让他们恢复。”
根据美国劳工统计局的数据，“大辞职”的转机是戏剧性的：美国的大流行结束了美国历史上最长的就业和经济扩张，约有50050万人在2022年辞职，高于2021年的4780万人。
但是有迹象表明美国就业市场正在冷却。 8月1日的最新数据显示，非农业工资增长在7月的73,000份较慢，而失业率则提高到4.2％。
经济学家说，薄弱的报告可能会激励美国美联储在9月下来时降低利率。
英国看到类似的转变
根据国家统计局的数据，在英国，在英国有类似的趋势，在2021年8月至10月的时期，职位空缺的数量上升到了创纪录的1,172,000。 ONS说，到2022年第二季度，职位空缺总数已达到1,295,000。
据ONS称，在8月中旬发布的最新英国就业数据显示，该国的劳动力市场继续冷静，在5月至7月在18月16日，在18个行业领域中，职位空缺下降了5.8％至718,000。
它补充说：“我们的空缺调查的反馈表明，某些公司可能不会招募新工人或更换离开的工人。”
购物者于2025年4月16日星期三沿着英国梅德斯通的高街经过。
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ONS说，英国的经济不活动率（反映了16-64岁之间没有工作且不积极寻找工作的人数）在2025年4月至2025年6月估计为21％。
美国国家经济和社会研究智囊团国家经济学家莫妮卡·乔治·米歇尔（Monica George Michail）表示：“在过去的三年中，企业招聘一直在不断下降，最近的下降部分是由于税收上升和最低工资加息以及整体经济不确定性的一部分降低。”
“同时，堕落的无活动和失业率正在增加劳动力的供应。”
招聘和就业联合会首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）告诉CNBC，英国也看到了“大型住宿”趋势，公司不愿进行招聘支出，直到他们对英国经济的轨迹有了更好的了解，而英国经济的发展一直在经历乏味的增长。
他告诉CNBC：“事实是，工作是由企业创造的，创造就业的引擎是增长的……除非您将业务处于想要在英国雇用的位置，否则您将不会到达任何地方。”
“目前在市场上，这很奇怪。两到三年的永久招聘一直很低，而且还没有完全回来（自Covid-19），但是企业只是用手坐在按钮上的企业。因此，我们很多成员说的是，他们可以看到他们要做什么，他们只是想做什么，他们只想做一点信心。”
– CNBC的Jeff Cox和Greg Iacurci为这个故事做出了报道
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