“安静退出”是过去的趋势。为什么工人“安静地破裂”

在员工进行“安静退出”之前，首先出现了“安静破解”的迹象。

据简历布尔德说，“安静戒烟”是指员工在工作中赚到最低限度的想法。

同时，根据Cloud Learning Platform Talentlms的一份新报告，“安静的破解”是一种持续的工作场所不满情绪，导致脱离接触，表现不佳和戒烟的渴望不断增加。”专家说，尽管它们对倦怠和压力都不同，但安静的开裂可能会导致在某些情况下静静地退出。

报告指出：“与倦怠不同，它并不总是在疲惫中表现出来。与安静的戒烟不同，它不会立即出现在性能指标中。但这同样危险。”

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根据Talentlms的报告，超过一半（超过54％的受访员工都说他们经历了一定程度的安静破解。大约有47％的人说他们很少或从来没有这种感觉。

该调查于3月在美国各地的1,000名员工进行了调查。

专业服务和会计师事务所EY Americas Office的首席福利官Frank Giampietro通过电子邮件表示，安静的破解和安静的戒烟是“同一枚硬币的两个方面”。

他说：“两者都是对工作场所倦怠的回应，如果没有解决的话，这两个都是一个问题。”

求职地点的高级经济学家科里·斯塔尔（Cory Stahle）说，诸如安静的破解，安静的辞职和所谓的大辞职都在更广泛的劳动力市场上的趋势。

他说：“如果我们看着大辞职，其中很多是关于人们跳工作的。” “这确实反映了我们在基础数据中看到的东西。”

但是现在，就业市场并不是那么好 – 越来越多的人呆在目前的角色中，并且没有一个容易的渠道来补救安静的破解经历。

盖尔普（Gallup）的工作场所专家吉姆·哈特（Jim Harter）说，安静的破解是描述员工支队的另一种方式，在那里，工人感到“与雇主的联系较少，不满意，更有可能正在寻找其他工作”。

他说：“他们感到脱节，但也感到卡住，这对雇主不利。”

盖洛普（Gallup）的一份报告显示，美国脱离接触的成本约为2万亿美元的生产力。

在2021年末和整个2022年，在大辞职的最高峰，，，， 斯塔尔说，如果一个工人觉得是时候让他们从当前职位继续前进，那么有很多工作机会可以选择。同时，工资正在快速上升，因此许多人从事跳工作。

斯塔尔说，这种情况“鼓励人们辞职”。

根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的2022年报告，约有60％的工人在2021年4月从2021年3月转换工作的实际收入增加了。在担任目前角色的工人中，有47％的工资增长。

但是，自那时以来，经济一直放缓。由于经济不断增长 专家说，不确定性更少的工人已经辞职，公司招聘减慢了。

根据美联储数据，工作转换为增长收入的想法也已经改变了 – 自2月以来，工作人员的工资已经超过了工作转机的收入。

Stahle说：“随着工作发布的不足，随着工资的放缓，人们不太鼓励转换工作。”

专家说，有几个因素会导致工人脱离接触和倦怠，例如缺乏明确的目标，工作量和工作中的关系不佳。

哈特说，在这种情况下，工人可以通过多种方式恢复一种代理感。他说，感到脱离和沮丧的工人需要与他们的经理联系，表达自己的经历，也许要求指导。

但是，这也应该是“双向街道”。

哈特说，尽管组织也可能会遇到业务挑战，但领导者有能力影响其组织结构。

Harter说：“如果雇主拥有与人联系的出色领导和良好的管理，他们可以做很多事情。”