对于患有注意力缺陷多动症（也称为多动症）的人来说，传统的工作场所可能是一个充满挑战的世界。
然而，这种病情的诊断率在所有年龄段的群体中都在激发，而就业律师现在被人们关注如何在工作中处理状况的人们的询问所淹没。
企业被迫关注。
Bahar Khorram是其中之一。 IT主管在全球咨询公司Capgemini工作。在缓刑期间，她开始努力工作，并寻求支持。
她说：“我试图避免采用合法路线，因为我真的很喜欢公司。这是我的梦想工作，我喜欢它，而且我知道我可以做到。
“我开始减轻很多体重，去看医生，坐在那里，我哭了起来，他说，'你很沮丧，你有焦虑。'”
并非每个人的经历都是一样的，但是患有这种情况的人可能很难专注于某些任务或记住说明。他们可能会在组织和躁动不安中挣扎。
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上个月，伦敦的一名就业法庭发现，Capgemini未能提供推荐的神经多样性意识培训，这构成了歧视。
该公司在一份声明中说：“ Capgemini致力于建立一个真正包容和多样化的工作场所，每个人都感到受到重视和尊重。
“我们通过员工网络，培训和公开对话不断加强我们的包容性文化，确保听到每个声音。我们不会对特定的员工发表评论。”
全国各地企业的问题
Capgemini案件不是遥远的或隔离的。该决定对全国各地的企业产生了影响，尤其是随着多动症诊断率正在攀升。
Sky News分析的官方数据显示，自大流行以来，残疾人工作或长期健康状况的人数增加了21％。其中包括学习困难和心理状况等精神状况的工人增加35％。
多动症可以表现为集中精力的斗争。图片：Istock
这些人中的许多人已经在工作，并被诊断为成年人。这是一种趋势，在老年女性中特别明显，传统上，ADHD在年轻女孩中被诊断出来。
但是，这也会影响未来的劳动力。根据预算责任办公室的数据，患有多动症的残疾儿童的主要状况已增加了一倍以上 – 从2013年的38,000人增加到2023年的66,000。
这意味着劳动力的概况正在发生变化，企业将不得不考虑如何利用潜力并满足工人的需求，以最大程度地提高其生产力。
越来越多的法律问题
不这样做也可能会产生法律后果。尽管并非每种多动症案件都符合残疾的定义，但就业律师越来越多地接受有关与神经疾病有关的可能歧视的询问，尤其是自大流行以来。
律师事务所Didlaw的就业律师伊丽莎白·麦格隆（Elizabeth McGlone）说，她收到的其他所有调查现在都与神经多样性有关，从大流行前的10或20中的一名询问。
她说：“因此，经典的情况是性能。他们在工作中挣扎着在时间管理，出勤率，吸收信息，吸收任务，优先级的方面。而且，他们无法完成这项工作，他们只是没有足够的调整来完成这项工作。”
“我确实认为雇主承担更大的责任。我也认为这取决于您业务的规模和资源。因此，对于较小的企业而言，做出重大改变将会更加困难。但是，某些更改并不一定是那么重要。
“它们可以像移动某人的桌子一样小，这样他们就不会有太多的噪音，或者确保他们定期休息一下。”
灰色区域
但是，并非所有情况都是明确的。神经多样性坐落在频谱上，诊断可以为企业创造灰色区域，在这种情况下，很难确定这种情况在员工在工作中的表现中所发挥的作用。
麦格隆女士说：“你不想变得愤世嫉俗。”
“显然，您将每个人都带有面值，但是我的按时间顺序排列的情况，有人遇到了表现问题，雇主不知道有任何诊断，然后诊断并得到了确认……有时您确实会觉得它的某些元素被认为是因为它的某些元素，但这是非常非常少的。”
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