特朗普的FTC放弃的非竞争禁令：NPR

联邦贸易委员会正在撤离其禁止非竞争协议的规则，扭转了拜登总统领导下的委员会的签名成就。

非竞争者是就业协议，可以防止工人从事竞争业务或开展自己的一项工作，通常是在离开工作后的某个地理区域和时间范围内。

由前FTC主席Lina Khan倡导的禁令在2024年最终确定，但从未生效。在总部位于达拉斯的税务服务公司Ryan LLC提起的诉讼之后，得克萨斯州的一名联邦法官发现，FTC可能已经超出了其发布禁令并在全国范围内停止的权力。

去年秋天，拜登政府向第五巡回上诉法院提出裁决。但是在三月，特朗普政府要求法院在上诉上停下120天的停顿。政府的律师列举了行政管理的转换，以及新的FTC主席安德鲁·弗格森（Andrew Ferguson）对该机构应重新考虑其对规则的辩护的评论。

然后在7月，特朗普政府告诉法院，需要更多时间。法院批准了将于9月8日结束的另外60天的停顿。

周五下午，在截止日期之前，FTC宣布以3-1投票决定驳回上诉，并采取措施撤离该规则。

弗格森在与他的共和党专员梅利莎·霍利奥克（Melissa Holyoak）的联合声明中写道：“该规则的非法性显然是显而易见的。” “它抢占了所有五十个州的法律，并积极流离了46个州的数百个现有法律。”

反对的投票是由丽贝卡·凯利·斯劳特（Rebecca Kelly Slaughter）投掷的，特朗普今年早些时候试图开除。现在，该委员会的孤独民主党人在上诉法院为DC巡回法院的裁决后，周三回到了席位。

3000万人受到非竞争的约束

FTC估计，从最低工资收入到首席执行官，约有3000万人，或5分之一的美国工人受到非竞争协议的约束。

该机构的统治在2024年4月在党派沿线的委员会狭义地批准中，几乎将使所有现有的非竞争者无效，并禁止新的统治，除非在极少数情况下。可汗说，因为工人将能够自由地寻求新的机会，而不必担心被过去的雇主提出法庭，所以这可能会导致 每年增加近3000亿美元的工资 和 每年创建8,500家新业务。

从商业界，立即有回调。 Ryan LLC在诉讼中辩称，非竞争禁令将通过使员工离开竞争而造成无法弥补的伤害，并有可能与他们获得宝贵的技能和在工作中获得的信息。加入瑞安（Ryan）诉讼的美国商会认为，该规则构成了对FTC权威的非法过度，并警告它会损害经济。

弗格森（Ferguson）当时是FTC的两名共和党委员之一，他对该规则投了反对票，认为FTC缺乏在数百年历史的商业实践中发布全国禁令的权力。在 他的书面异议，他称该禁令“到目前为止，是委员会历史上最特别的权威主张”，违反了宪法。

尽管如此，自从特朗普的领导下成为FTC主席以来，弗格森已经明确表示，他并不是不参加非竞争协议的粉丝。

他在周五发表的声明中写道：“非竞争协议可能是有害的。” “他们可以，有时会受到严重抑制工人谋生能力的影响。”

今年早些时候，弗格森（Ferguson）告诉福克斯商业（Fox Business），他的首要任务之一是将FTC执行者派出寻找非竞争和违反《谢尔曼法案》（Sherman Act）的禁止限制在市场上竞争的活动，而不是毯子禁令。

周四，FTC举例说明了它现在计划追求的执法类型。该委员会宣布已命令该国最大的宠物火葬业务停止对其近1,800名员工的非竞争力。

尽管承认这种执法很重要，但斯劳特说，这不能代替全国性的统治。

她说：“这无济于事，可以帮助明尼苏达州美发沙龙，佛罗里达州的工程师或华盛顿的快餐工人的工作人员。” “那些人也应该得到保护。”

新闻稿称，本周的FTC还邀请公众提出信息，以帮助委员会“更好地了解雇主非竞争协议的范围，普遍性和影响，并收集信息以告知可能的未来执法行动”。

Slaughter指出，在规则制定过程中，FTC收到了26,000个公众对非竞争的评论，几乎完全支持全国禁令。

非竞争规则的建筑师警告执法策略将失败

汗（Khan）前参谋长，FTC非竞争规则的建筑师之一伊丽莎白·威尔金斯（Elizabeth Wilkins）预测，弗格森（Ferguson）的计划不足以追求使用代理执行者的非竞争者的计划。

威尔金斯说：“ FTC有1400名员工来监管整个经济，而不仅仅是工人，而不仅仅是劳动力市场，而且是一切。”

威尔金斯（Wilkins）指出，即使在通过自己的法律使非竞争协议无法执行的州中，公司仍在使用它们。

威尔金斯说：“您发现它们几乎和在可执行的州一样频繁的频率，也就是说，工人不知道他们的权利。” “在我看来，明确而简单的禁令是真正保护工人的唯一方法。”

一家房地产公司的非竞争者提出了一个艰难的选择

丽贝卡·丹顿（Rebecca Denton）在科罗拉多州的大章克申（Grand Junction）在2019年与一家房地产公司担任交易协调员时，签下了一个非竞争者。

她想在住房销售中发现自己过度劳累，她想辞职，其中涉及处理所有文书工作以进行关闭。但是有一个问题。由于她的不竞争，她知道自己将无法在三州区域做类似的工作。

“你感到被困，”登顿说。 “用球和链条束缚。”

当时52岁的丹顿（Denton）权衡了自己的选择。她决定了她认为较小的两种弊端的东西：她辞职了16小时的时间，而不是留在一个将她陷入地面的工作，而是辞职了。她从事较低的演出工作一年，避开了她拥有专业知识的工作。她很幸运能够拥有财务资源来做出选择，这是她说的许多房地产朋友没有的奢侈品。

在2022年，科罗拉多州制定了一项法律，严重限制了非竞争的使用。丹顿很高兴，并说她知道能够因此而离开工作的人。她希望法律将鼓励雇主找到其他方法来保留工人。

丹顿说：“如果您是一家好公司，并且您正在按大规模或更好地付款，并且您对他们的待遇会很好，那么您就不必担心他们离开。” “您不需要非竞争，因为他们会快乐地呆在那里。”