76% 的美国工人表示，如果被迫完全亲自工作，他们会寻找新工作

一份新报告发现，如果公司要求他们重返办公室，越来越多的员工准备辞职。

FlexJobs 的 2025 年劳动力状况报告显示，基于对美国 3,000 名专业人士的调查，76% 的美国工人表示，如果不再允许他们远程工作，他们将寻找新工作

这比去年的报告增加了近 20%，去年的报告中 57% 的员工表示，如果他们无法继续远程工作，他们“绝对”会寻找另一份工作。

在寻找工作的人中，85% 表示远程工作是促使他们申请工作的首要因素，甚至高于工资和福利以及工作与生活的平衡。

FlexJobs 职业专家托尼·弗拉纳 (Toni Frana) 表示，远程工作在美国专业人士中仍然很受欢迎，这并不奇怪：它提供了“更好的工作与生活平衡、更大的灵活性，甚至节省成本”等好处。

弗拉纳援引这项调查指出，只有 2% 的受访员工更喜欢在办公室全职工作，而不是完全远程或混合工作。

弗拉纳表示，公司继续推行 RTO 指令，以“加强员工之间的协作”并提高可见性，但许多员工并没有这样做：27% 的员工表示，他们认识的人因返回办公室的要求而已经辞职或计划辞职。

如果您的公司正在推行重返办公室计划，弗拉纳建议与您的经理进行建设性对话，了解 RTO 对您的职位意味着什么：

“我们试图通过返回办公室来解决哪些挑战？如何衡量成功？是否仍然可以提供一定程度的灵活性？”

弗拉纳说，另一种选择可能是提出一份提案，说明为什么应该允许你继续远程工作。

“我认为在这样的对话中最重要的是你的结果：你从客户或其他同事那里得到的任何反馈，以及你已经达到或超越的任何目标，”她说。

她说，我们的目标是向你的经理证明，尽管你没有亲自工作，但“你一直是一名富有成效、高效且出色的员工”。

弗拉纳说，如果远程工作对你来说是不可协商的，那么也许是时候寻找一份“更能满足你的需求”的新工作了。

弗拉纳说，很多公司都提供完全远程工作，但这些职位的竞争可能非常激烈。她建议求职者完善自己的简历，利用自己的人际网络，研究适合远程办公的工作场所。

她说，对于致力于保持远程办公的员工来说，“积极主动地寻找他们未来想要的工作环境和职位类型”至关重要。

想要赚更多钱并增加你的钱吗？ 节省 30% 这个增加收入的捆绑包 我们的顶级课程。

加， 订阅 CNBC Make It 时事通讯 获取在工作、金钱和生活中取得成功的提示和技巧，以及 请求加入我们在 LinkedIn 上的专属社区 与专家和同行联系。