政府在上议院遭遇一系列失败后，工党的工人权利立法陷入了议会“乒乓球”斗争。
同行们在零工时合同、从第一天起就提出不公平解雇索赔、罢工投票门槛以及工会成员缴纳政治税等方面都遭遇失败。
安吉拉·雷纳（Angela Rayner）辞去副总理职务之前一直倡导的旗舰就业权法案现在再次回到下议院。
尽管该法案目前已接近进入法典，但保守党高层和商界领袖仍进行了最后 11 小时的后卫行动，试图阻止该法案的实施。
在上议院最新的该法案辩论中，政府五次惨败于保守党、自由民主党和中立议员，其中包括：
- 首先，同行们以 302 票对 159 票，即 143 票的多数票，赞成零工时合同修正案，反对工党强迫雇主从第一天起就向雇员提供有保障的工时的举措。
- 接下来，反对派以 301 票对 153 票、多数票 148 票击败了政府一项备受争议的计划，该计划允许工人从新工作的第一天起就不公平解雇将雇主告上法庭
- 随后，工党以 267 票对 153 票对 153 票（多数票 114 票）进一步落败，因为同僚要求保持工会成员罢工投票的 50% 投票率门槛有效。
- 自动加入新工会成员并缴纳政治税的提议以 249 票对 142 票（多数票 107 票）被否决，这对政府造成进一步打击。
自由民主党福克斯勋爵在提出零工时修正案时表示：“我们与部长们有着共同的目标，即确保每个员工都有权享受有保障的工时，从零工时、有保障的工时转变为有保障的工时。”
但他补充道：“对于中小型雇主来说，如果员工不希望零工时，这会是一种额外的负担，而这种负担是不必要的。”
这次修正案的目的是确保双方都管理好，双方都有机会改变。”
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在第一天的不公平解雇指控中，埃普瑟姆的保守党同僚巴伦·夏普表示，从上班第一天起就保护工人免受不公平解雇，这会吓跑老板，让他们不敢在年轻工人身上“冒险”。
他说：“一旦不公平解雇就会抑制招聘，在当前劳动力市场就业岗位减少的背景下，这种担忧会更加严重。”
哈罗登的独立中立议员沃克斯勋爵表示：“在我看来，第一天引入不公平解雇权是这项法案中最具破坏性的因素。”
但老板们对该法案的反对遭到了前工会秘书长奥格雷迪男爵夫人的攻击，她说：“根据《就业权利法案》，雇主仍然可以公平地解雇工人——例如，如果他们不称职或存在不当行为或裁员情况，他们现在就可以解雇他们。
“但如果没有政府提出的第一天保护，当工人跳槽到新工作时，他们将继续承担被随意解雇的风险。
“当我回顾雇主对全国最低工资、女性同工同酬以及加强健康和安全权利的反对时，很明显，商业游说团体并不总是知道什么对英国最好。”
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