一份具有里程碑意义的报告发现，英国正面临“经济不活跃危机”，因为雇主每年因疾病和工作场所健康状况不佳而损失约 850 亿英镑。
梅菲尔德评论称，超过五分之一的工作年龄人口现在失业且不再寻找工作——比对照国家还要多——这每年给英国造成 2120 亿英镑的损失。
该报告的作者、约翰·刘易斯前老板查理·梅菲尔德爵士表示，健康状况不佳“已成为增长和机会的最大障碍之一”，但他表示这并非不可避免。
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周三发布的报告称，由于健康问题，目前失业人数比 2019 年多 80 万人，如果不采取“果断行动”解决这一问题，到 2030 年还将新增 60 万人。
查理爵士发现，一名 22 岁的年轻人如果因健康原因没有工作，一生中的损失可能会超过 100 万英镑，而雇主因缺勤而平均每天损失 120 英镑的利润。
国家付出的代价也是巨大的——通过“产出损失、福利支出增加以及NHS的额外负担”，它花费了GDP的7%，或者说几乎是我们缴纳的所得税的70%，这是“不可持续的”。
报告称，福利支付和 NHS 需求的额外负担每年约为 470 亿英镑。
查理爵士发现，缺勤人数持续增加的原因之一是雇主和雇员都感受到了一种“恐惧文化”，这种文化“造成了距离”并“阻碍了安全和早期的披露、建设性的对话和支持”。
他写道，“雇主及其雇员在管理健康和解决残疾人面临的障碍方面缺乏有效或一致的支持系统”，这是“结构性的”。
但他表示“这些问题并非不可避免”，并补充道：“缺少的是协调、重点和连贯的变革框架。”
谷歌等 60 家雇主对新计划感兴趣
查理爵士的报告“建议从根本上转变工作中的健康状况主要由个人和国民医疗服务体系负责的模式，转变为雇主、雇员和医疗服务机构共同承担责任的模式”。
他说，雇主必须“采取预防行动，支持残疾人康复并消除障碍”。
他向员工传达的信息是：“工作可能要求很高。挫折是生活的一部分。健康和工作并不总是轻松的伙伴，但它们是相辅相成的。支持性的工作场所很重要，个人责任也很重要。”
但他也呼吁政府“重置系统——让雇主和雇员能够采取行动并激励他们采取行动”。
他写道：“诸如适配说明改革、争议解决以及与工作途径等计划的联系等系统问题也需要协调。”他呼吁一系列政府部门的政治领导力带头进行变革。
该审查还呼吁采用工作场所健康规定，该规定被描述为一种非临床病例管理服务，在所谓的健康工作生命周期中为员工和直线经理提供支持。
它表示，这种提供支持和建议以及早期干预的方法可以与 NHS 应用程序集成，并减少或取代当前健康记录的需求。
政府表示，包括英国啤酒和酒吧协会、汉堡王、约翰刘易斯和谷歌英国在内的 60 多家雇主表示有兴趣成为所谓的先锋雇主，以引领整体新方法。
这将涉及一个为期三年的阶段，重点关注如何解决工作中的心理健康问题、让老年人留在工作岗位以及提高残疾人的工作参与度和留住率。
健康对于“经济增长至关重要”
查理爵士说：“雇主处于独特的地位，可以发挥作用，尽可能预防健康问题，在人们出现健康问题时提供支持，并帮助他们重返工作岗位。
“如果我们让英国继续运转，每个人都会受益——人民、雇主和国家。
“这就是为什么政府在我的审查中采取的行动如此重要。我期待与他们以及大大小小的雇主合作，让人们继续工作，释放潜力，建设一个更健康、更繁荣的英国。”
约翰·刘易斯 (John Lewis) 前老板查理·梅菲尔德爵士 (Sir Charlie Mayfield)，摄于 2015 年。图片：PA
工作和养老金大臣帕特·麦克法登表示，查理爵士的信息“非常明确：保持人们的健康和工作是正确的事情，对经济增长至关重要”。
“企业是我们建设高效劳动力队伍的合作伙伴——因为当企业留住人才并减少工作场所健康不良时，每个人都会受益。
“这就是为什么我们现在采取行动，推出由雇主主导的先锋队，作为变革计划的一部分，推动全国的经济增长和机会。”
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保守党影子商业大臣安德鲁·格里菲斯表示，虽然他对这份报告及其调查结果表示欢迎，但他担心政府《就业权利法案》的影响，该法案将于今天下午返回下议院。
他告诉 有山脊和霜冻的早晨：“我认为我们需要给雇主更多的机会和理由来雇用年轻人，而（该法案）……将设置各种障碍并激励他们在为年轻人提供工作时不要冒险。”
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