经济学家称就业市场正在降温但“并未跌落悬崖”

最近一系列备受瞩目的裁员事件占据了头条新闻，并引起了劳动力的焦虑。

根据就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，10 月份各公司宣布裁员 153,074 人，全年裁员公告总数达 110 万人。据 CNBC 报道，今年是自 2009 年以来裁员通知最严重的一年。

但就业专家表示，他们并不处于恐慌状态。裁员消息并不能反映就业市场的全貌。 Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵表示，有关职位空缺、薪资和员工情绪的私人数据显示，招聘正在降温，但“并未断崖式下跌”。

其一，挑战者号的月度数据可能不稳定，而且裁员公告尚未出现在州级失业救济金周报中，这些失业救济金在政府关门期间仍在发布。

Indeed 经济研究总监劳拉·乌尔里希 (Laura Ullrich) 表示：“我并不感到惊慌。”最新的可用数据“今天似乎并不表明我们将进入整体经济的高裁员期。”

虽然经济学家预计短期内不会出现经济衰退， 裁员和政府关门的消息正在打击工人的信心。

根据招聘网站的数据，截至 10 月份，Glassdoor 评论中提到裁员的比例同比增长 22%。 Glassdoor 数据显示，工人对就业市场的信心较 9 月份小幅上升有所回落，接近 6 月份创下的近期历史低点。

高层员工的信心去年下降幅度最大，自 2024 年 10 月以来下降了 4.6 个百分点。

这是令人担忧的，因为领导层的信心通过招聘和投资计划传播到其他员工。赵说，如果高层领导对自己的业务表现没有信心，他们可能会决定减少招聘或裁员。

与此同时，根据 Glassdoor 的数据，对于市场上的人来说，表示自己已获得工作机会并拒绝的人越来越少，这表明他们的影响力较小，可能会安于现状，而不是等待更好的工作。

此外，许多工人还在争夺较小的机会。截至 10 月 31 日，Indeed 上的职位发布量处于 2021 年以来的最低水平，延续了过去四年的下降趋势。

在受政府关闭影响的地区（包括华盛顿特区）以及最近科技公司裁员的地区（例如加利福尼亚州和华盛顿州），职位发布量最低。

职位空缺集中在医疗保健、安全和工程领域，总体上保持了就业市场的稳定。

“我认为这是两个经济体的故事，”乌尔里希说。 “某些领域的工作岗位不断增加，而另一些领域的工作岗位则在减少。”

一段时间以来，医疗保健和私立教育工作一直支撑着劳动力经济：它们约占全国就业岗位的 17%，但在 2023 年 7 月至 2025 年 7 月期间占就业增长的 56%。

“如果医疗保健就业开始下降，这会给我敲响警钟，”乌尔里希说。

经济学家表示，现有数据集可以提供就业市场的良好概况，但劳工部有关招聘和失业的官方数据对于更好地了解劳动力经济的健康状况是必要的。

8 月份失业率稳定在 4.3%，这是可获得的政府数据的最后一个月。

由于政府关闭，劳工统计局错过了周五的另一份就业报告。据 CNBC 报道，接受道琼斯调查的经济学家预计，这将导致 6 万个就业岗位减少，失业率上升至 4.5%。

我们掌握的数据总体表明就业市场持续放​​缓。赵说，经济不确定性正在影响雇主的招聘意愿，这意味着求职者被排除在市场之外，而就业工人在职业发展、赢得加薪和保持工作热情方面的影响力也较小。

招聘专家表示，建立人际网络并寻求推荐是目前找到工作的最佳方式。 GrowthLoop 高级招聘人员凯瑟琳·诺兰 (Kathleen Nolan) 此前曾向 CNBC Make It 表示，为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，可以考虑以结果为导向，在简历中打造自己的个人品牌，并进行模拟面试。

“总的来说，我想说就业市场目前处于恐慌之中，”赵说。 “即使失业率持平（并且）一些重要指标仍然表明就业市场在历史上并不糟糕，但这并不一定意味着人们对今天的就业市场感到满意。”

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