人工智能将在 2026 年主导招聘。LinkedIn 高管脱颖而出的秘诀

LinkedIn 的一位高管表示，随着企业继续被大量的工作申请淹没，人工智能可能会改变招聘人员的游戏规则。

LinkedIn 英国区域经理 Janine Chamberlin 在接受 CNBC Make It 采访时表示，人工智能将成为“2026 年招聘方式的关键部分”，因为它可以加快流程。

“去年是试验年，公司和专业人士迈出了第一步。2026 年是人工智能工具得到更广泛采用的一年，特别是在招聘领域，”她说。

人工智能可以帮助招聘人员加快手动任务的速度，例如浏览大量申请并筛选简历和求职信以找到适合工作的技能。

“我们从 60% 的招聘人员那里得知，人工智能正在帮助他们找到他们所谓的‘隐藏宝石’人才，这样他们在手动搜索中就会被忽视，但实际上人工智能正在将这些人才作为与特定工作非常匹配的候选人出现，因为它可以非常具体地考察那些对于做好工作至关重要的技能，”Chamberlin 说。

对于雇主和专业人士来说，就业市场一直都很艰难，因为大范围裁员成为头条新闻，专业人士面临着激烈的就业竞争。

根据咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，2025 年美国将宣布裁员超过 100 万人，这是自 2020 年 Covid-19 大流行以来的最高水平。

与此同时，每个职位的申请数量猛增，使得雇主难以快速响应申请。事实上，Linkedin 的新研究发现，自 2022 年春季以来，美国每个空缺职位的申请者数量增加了一倍。

张伯伦表示，这正在就业市场上造成压倒性的循环，求职者和招聘人员都难以应对。

“现在找工作更加困难，因为我们看到每个职位都有大量的申请。所以，如果我是一名求职者，我会申请很多职位。另一方面，有些公司的招聘人员收到了大量的申请。

“公司发现很难足够快地筛选这些申请，以找到具有适合其所招聘职位的技能的人才。而另一边的求职者则在等待公司的回复，同时变得越来越焦虑，因为他们可能不会收到回复，”张伯伦说。

然后，焦虑的求职者就会去申请更多的职位，以增加找到工作的机会，继续这个循环。

Chamberlin 表示，人工智能是“解决方案的重要组成部分”，根据 LinkedIn 的研究，93% 的招聘人员计划在 2026 年增加对人工智能的使用。

新年伊始通常会带来大量新职位空缺和积极主动的求职者。然而，随着人工智能成为招聘的核心，许多专业人士正在重新思考如何驾驭就业市场。

LinkedIn 的全球研究对全球 19,000 名受访者进行了调查，其中包括来自英国、美国、法国、德国和澳大利亚的受访者，发现 80% 的员工对 2026 年的求职感到没有准备，近三分之二的人认为求职变得更具挑战性。

张伯伦建议定制申请并避免使用通用求职信进行大规模申请，因为人工智能现在通常是第一个审查工作申请的人。

在制作简历和求职信时，“有针对性”很重要。 “对于人工智能和人类来说，申请真正符合你技能的职位总是比发送大量通用申请更有效，”她说。

张伯伦表示，使用人工智能可以帮助你的申请更加简洁，因为它可以识别你没有强调特定工作所需技能的地方。

“在人工智能驱动的就业市场中，清晰度是关键，”她说。 “如果你能确保你的技能在你的简历、求职信、LinkedIn 个人资料上得到非常清晰的强调，我认为这自然会帮助你脱颖而出。”

最后，Chamberlin 建议优先考虑简单的格式，并避免过于风格化的模板，因为人工智能的阅读可能会造成混乱。