埃森哲告诉高级员工使用人工智能，否则将失去晋升机会

埃森哲 告诉高级员工，他们必须定期使用其人工智能工具，才能考虑晋升领导职位。

据英国《金融时报》报道，这家咨询巨头的副董事和高级管理人员被告知，要晋升到领导职位，需要“定期采用”人工智能。

埃森哲发言人告诉 CNBC，该报道是正确的。他们补充道：“我们的战略是成为客户首选的重塑合作伙伴，并成为最以客户为中心、支持人工智能的最佳工作场所。

“这需要采用最新的工具和技术来最有效地为我们的客户提供服务。”

该发言人还证实，正如英国《金融时报》报道的那样，该政策已在一封内部电子邮件中列出。

据英国《金融时报》报道，该电子邮件称：“使用我们的关键工具将成为人才讨论的明显投入。”

英国《金融时报》报道称，埃森哲在 12 个欧洲国家的员工以及处理美国政府合同部门的员工均未受到该政策的影响。

九月，埃森哲概述了一项重组战略，其中表示无法重新掌握人工智能技能的员工最终将被解雇。

在财报电话会议上，首席执行官朱莉·斯威特表示，预计所有员工都将进行大规模“再培训和重组”，并补充说，已经有 55 万名员工接受了生成式人工智能基础知识的再培训。埃森哲在全球共有员工 780,000 名。

斯威特补充道：“考虑到我们需要的技能，我们的首要战略是提升技能，而且我们在提升技能方面拥有丰富的经验，我们正在努力在一个非常压缩的时间范围内，在我们没有可行的技能提升途径的情况下，让员工退出，这样我们就可以获得更多我们需要的技能。”

Sweet 当时对 CNBC 表示：“我们对人工智能的早期投资确实得到了回报。”

“每位首席执行官、董事会和最高管理层都认识到先进的人工智能对未来至关重要。他们现在面临的挑战是，他们对这项技术非常兴奋，但他们还没有为大多数公司做好人工智能准备，”她告诉 CNBC 的“Squawk on the Street”节目。

埃森哲近几个月宣布了一系列合作伙伴关系和工具。埃森哲去年 12 月与 OpenAI 合作，让数万名员工能够访问 ChatGPT Enterprise，并继续提升人工智能技能。

埃森哲还与 Anthropic 合作，对 3 万名员工进行了 Claude AI 工具的培训，数万名埃森哲开发人员使用 Claude Code 进行编码和人工智能辅助工作。

其他项目包括与 Palantir 合作，让 2,000 多名埃森哲员工可以使用该软件公司的平台接受人工智能培训。