德被授予荣誉、被定罪、现在被判刑，一个篇章已经结束：休·爱德华兹显然不会重返公众生活。但他的雇主英国广播公司呢？英国广播公司的声誉让那些它认为是明星的人获得了最大的认可和尊重，可能比任何其他广播公司都多。
当然，知名的、有权势的人物（通常是男性）滥用对他们的信任的能力并非 BBC 独有。但是 BBC 的历史以及它目前正在努力维持的普遍资助机制使得该公司这次必须吸取过去丑闻的教训。BBC 的最低点显然是在吉米·萨维尔丑闻曝光之后，他被允许在众目睽睽之下隐瞒更残暴的罪行，并英勇地死去。但它仍必须确保自己处于强大的地位，以抵御进一步的丑闻。
在爱德华兹首次承认持有儿童不雅照片后，该公司于 8 月宣布对其工作场所文化进行独立审查。由于审查小组尚未任命，现在似乎是公司可以采取哪些措施来避免其最知名和薪酬最高的员工再次遭遇丑闻的好时机。
很多损害 BBC 声誉的丑闻都涉及“人才”——比如爱德华兹、罗尔夫·哈里斯、萨维尔，以及那些犯规少得多但违反规定的人，比如马丁·巴希尔——他们因为在电视上表现良好而受到特殊待遇。这些人不仅拿着巨额薪水，还被捧上了神坛，压制异议。任何对 BBC 文化的审查都必须首先为权力较小的员工提供提出任何担忧或投诉的真正渠道。
爱德华兹以及所有“前台”主持人的成功和名声都依赖于团队合作，然而研究人员、制作人、技术人员和其他人员则被视为可有可无——许多人认为，如果他们抱怨，职业生涯就会结束。
对于像爱德华兹这样的明星主持人来说，权力不平衡不仅仅影响到初级员工，爱德华兹的职业生涯比他的许多老板都长。经理和获得公众赞誉的主持人之间的关系不同于其他等级森严的工作。这些主持人的薪酬往往更高，待遇也更温和，这使得尖锐的问题更难提出。
法庭引用的精神病医生的报告将转折点追溯到 2018 年，当时一些 BBC 编辑确实对 Edwards 的社交媒体活动表示担忧，因为他开始在一个被称为“渴望 Insta 账户”的账户上发布自己赤裸上身拳击的照片。然而，尽管法庭获悉 Edwards 在 2018 年“在匿名举报后”休了两个月的病假，但似乎并没有采取什么行动。公平地说，BBC 的老板们并不知道原因，也无法调查他未公开的精神健康问题。
然而，这再次引发了人们对 2018 年至 2023 年 11 月爱德华兹被捕期间缺乏行动的质疑——爱德华兹被捕后，他继续领取 20 万英镑的薪水，直到他辞职。
任何明星都不应受到如此长时间的束缚，以至于他们既变得非常高大上，又难以管理。BBC 中权力不平衡的问题必须得到解决，任何员工的行为如果受到投诉或担忧，都不应免于审查。
BBC 现已允许包括克莱夫·米里、丽塔·查克拉巴蒂和索菲·拉沃思在内的多位优秀主持人取代爱德华兹主持《十点新闻》。今后，BBC 还应确保睿智而值得信赖的主持人形象不总是男性。
但 BBC 管理层最难改变的，是它在受到批评时所采取的防御心态。在商业竞争对手、渴望上头条的政客和日益老龄化的忠实收视费付费者的攻击下，许多丑闻都遭遇了集体围攻，而不是对必须做出的艰难决定进行诚实的评估。无论是因为 Strictly 还是 Edwards，这种方法往往让新闻编辑室的工作人员因被蒙在鼓里而愤怒不已，以至于随后对内部问题的报道带有小报政治迫害的口吻。
爱德华兹的罪行是他一个人的，而不是 BBC 的，应该受到惩罚。儿童安全组织谈到了性剥削和性虐待的“隐性流行病” 在我们的社会中，警告表明问题远不只影响傲慢的演讲者。
但 BBC 太重要了，不能让它只是耸耸肩，把这个问题搁置，等待另一次审查。权力结构和行为的真正重新平衡迫在眉睫，尤其是对于新一代人来说，他们越来越多地选择不支付许可费，但他们比以往任何时候都更需要 BBC 继续成为这个国家最值得信赖的声音。
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简·马丁森（Jane Martinson）是《卫报》专栏作家
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