对伦敦警察厅内部反黑人种族主义的审查发现，歧视已“融入”其人力资源系统中。
调查得出结论，大都会艺术博物馆的制度、领导力、治理和文化正在造成种族伤害。
该评论的作者谢琳丹尼尔斯表示，歧视已“融入”了部队的“制度设计”中。
“忽视这一点的计划总是会回到同样的逻辑，管理感知，避免权力，从而继续这个循环，”她补充道。
内部审查称，肤色较深的员工被“贴上对抗性的标签”，而肤色较浅的员工可能会更快获得同情和宽大处理。
该审查借鉴了 40 多年来的证据，显示种族主义如何影响大都会与黑人社区的关系并影响黑人官员和工作人员。
苏格兰场表示完全欢迎该报告，并认识到所提出的挑战的规模。
伦敦警察厅 专员 马克·罗利爵士 称该报告“有力”，并补充说，它“呼吁需要进一步的系统性、结构性和文化变革”。
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他说：“伦敦是一座独特的全球城市，只有在包容和反种族主义的情况下，大都会才会真正在同意的情况下提供治安服务。”
他表示，伦敦黑人对大都会博物馆的信任度在两年内增加了 10%，但仍落后于其他人，并补充说“我们仍然致力于倾听、学习并针对他们的担忧采取行动”。
马克爵士还提到了伦敦新大都会和伦敦竞赛行动计划等举措，他说这些举措正在帮助大都会警察取得进展。
这项名为《30 种伤害模式：对伦敦警察局系统性种族主义的结构性审查》的研究是由咨询公司 HR Rewired 委托进行的。
路易斯·凯西 (Louise Casey) 在萨拉·埃弗拉德 (Sarah Everard) 被谋杀后委托进行了 2023 年审查，之后对部队进行了最新一次审查， 发现大都会艺术博物馆“存在制度上的种族主义、厌恶女性和仇视同性恋”。
史蒂芬·劳伦斯.图片：PA
数十年的评论批评大都会艺术博物馆存在歧视性，其中包括麦克弗森报告（1999），该报告在官员对斯蒂芬·劳伦斯案件处理不当后称其为“制度上的种族主义”。
劳伦斯先生的母亲对这份新报告表示欢迎，但表示其中“没有任何我不知道的内容”。
1993年，多琳·劳伦斯男爵夫人18岁的儿子在伦敦东南部的一次种族主义袭击中被杀，她说：“种族主义是斯蒂芬被杀的原因，种族主义也是警方未能找到所有凶手的原因。
“种族主义必须在大都会得到承认、接受和面对。
“自我儿子被谋杀以来的三十年里，从来没有人诚实地接受种族主义及其如何影响我们社区的待遇。
“当我们继续受苦时，警察必须停止告诉我们变革即将到来。这种改变必须现在就发生。”
多琳·劳伦斯男爵夫人。图片：PA
丹尼尔斯女士说：“系统性种族主义不是观念问题。近 50 年来，伦敦警察厅的审查记录了伦敦黑人、警官和工作人员所遭受的伤害。”
她说，“真正的问责始于具体性”，并指出“反黑人是组织功能失调的最明显指标”。
丹尼尔斯女士补充道：“对黑人造成种族伤害的相同制度也造成了其他形式的伤害。面对这一问题并不是一种排斥行为，而是每个人的安全、公平和正义的必要基础。”
她说，大都会博物馆面临的挑战是“建立领导纪律，以面对报告所揭示的内容，并以保护公众而不是机构的方式根据报告的调查结果采取行动”。
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