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2024 年美国大选对华盛顿和世界意味着什么的指南
人们认为，美国的下一任总统对于多样性、公平性和包容性来说是个坏消息——这是工作场所应该公平、鼓励和向所有人开放这一理念的普遍简写。
附件 A 是唐纳德·特朗普在上一任期结束时签署的行政命令。它试图结束“利用分裂性宣传破坏所有人公平和平等待遇原则的员工培训”。
拜登总统上台后就抛弃了M-20-37。四年后，特朗普又有了一次实施的机会。预计他很快就会在某些事情上签名——尤其是在他的新核心圈子中弥漫着对 DEI 的厌恶之情。
国防部长提名人皮特·赫格赛斯、国家情报总监图尔西·加巴德和国务卿马可·鲁比奥内阁提名人都批评这项政策会造成分裂。
埃隆·马斯克也毫不讳言。他在《X》上写道：“多样性、公平和包容是种族主义、性别歧视和其他主义的宣传词。”他认为整个想法“在道德上是错误的”并且“必须消亡”。 （看到他对缩写词的巧妙扭曲了吗？）
马斯克新效率部门的联席主管维韦克·拉马斯瓦米 (Vivek Ramaswamy) 与他人共同创立了一家资产管理公司，致力于推动企业生活中的“觉醒”政策。全面披露：他曾经打电话给我，询问我是否愿意帮助在欧洲推出它。
与此同时，早在 6 月，当选副总统 JD Vance 就帮助提出了一项名为“拆除 DEI 法案”的法案。
多么讽刺啊。毫无疑问，特朗普团队的成功是有史以来支持多样性和包容性的最佳论据之一。地球上最强大的国家即将由一群自恋者、怪人、天才和妄想狂组成的阴谋集团统治。
美国的境况很可能因此而变得更好。批评欧洲糟糕的国防开支或批评自由贸易掏空了美国制造业，需要一种孩子般的诚实。同样骚扰中国或相信可以在24小时内解决全球冲突。
想要有人削减官僚主义而不是谈论它吗？那么你还需要一个具有异常专一的人。那种相信搬到火星或在洛杉矶地下钻隧道的怪人。然后交付。
特朗普的临时政府，更不用说他的支持者了，到处都是格格不入的人，他们很难通过大多数现代组织的第一轮面试。这可以说是商业上最大的虚伪。公司表示他们重视多样性和包容性。但他们确实不这么认为。
我相信这就是 DEI 强烈反对的原因。当企业明确重视一致性时，就应该停止口头上支持多样性和包容性。本专栏的每位读者都会认识一位令人惊奇但又难以相处的同事，他因敢于直言不讳、与上级意见不同、工作方式“不同”或不合作而被解雇。
同质化仍然占主导地位。所谓的文化载体得到了庆祝和推广。大约 90% 的财富 500 强公司让现任或未来的员工接受性格测试。
想象一下苹果、谷歌、Meta、亚马逊和伯克希尔哈撒韦公司的创始人正在做一份迈尔斯-布里格斯调查问卷吗？认知异常值很重要。几千年来，人们已经认识到神经多样性解决问题的力量。
问题是，我们顺从、避免对抗和谋生的愿望也随之改变。我怀疑公司是否会真正实现多元化。根据我自己的经验，大多数我认为很优秀的同事都被解雇了。只有平均水平才能蓬勃发展。
公平地说，对于许多行业来说，这是有道理的。没有人需要特立独行者来监督 IT 项目或测试混凝土的断裂点。
但知识经济的大部分领域都可以从特朗普的追随中受益。为此，DEI 显然应该关心种族和性别，但优先考虑个性差异。
因此，投资公司 Azoria Partners 的新主动管理基金被误导，将支持多元化的标普 500 指数公司排除在外。纳斯达克试图通过女性和少数族裔董事的披露规则来促进董事会多元化，但失败了，它把重点放在了错误的事情上。
研究表明，与员工不同的是，多达五分之一的老板本身具有精神病特征，而一般社区中这一比例为百分之一，这一点应该会有所帮助。另一篇论文表明，精神病患者更有可能被邀请参加管理发展项目。
因此，应该有很多首席执行官支持推动各种形式的多元化。与此同时，共和党人应该停止试图抛弃造就他们的那只手，而应该集中精力激励我们其他人效仿。
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