女性如何改变金融科技：kyrylo retor

每一个历史变化都始于隐形冲动 – 一种安静的火花最终变成了一个重要的浪潮。现在，金融领域也发生了类似的过程，与熟悉的刻板印象相反，越来越多的女性正在进入金融科技并扩大行业的视野。

根据德勤的一份报告，全球金融科技公司的妇女仍然不到三分之一的员工，并且占领导职务的7.7％。尽管这些指标每年都在变化，但获得投资的机会仍然有限：只有1.2％的全球风险投资用于妇女创立的初创企业。

但是，著名领导者的故事证实了妇女对金融科技行业的影响。 Blythe Masters是JPMorgan的全球商品市场负责人，长期以来一直领导数字资产持有量，现在正在实施区块链解决方案。阿德娜·弗里德曼（Adena Friedman）成为第一位领导纳斯达克交易所（Nasdaq Exchange）并积极开发创新产品的女性。 同时，字母和Google的首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）教导如何将传统的财务方法与尖端技术相结合。

女性还成功地创建了金融科技初创公司。 Tezos的Kathleen Breitman正在开发一个区块链平台，采用创新的安全性和可扩展性方法。 JPMorgan的前区块链产品总监Amber Baldet创立了Clovyr，以使分散应用程序更容易访问。其他例子包括安妮·博登（Anne Boden），他创建了数字八哥银行，并打破了“仅为精英银行业务的银行业”的刻板印象。在全球范围内，值得一提的是欧洲中央银行总裁克里斯汀·拉加德（Christine Lagarde），他支持实施数字货币。通常，女性方法专注于社会上重要的方面。因此，认识到妇女对金融技术发展的贡献将有助于塑造一个新的现实，在这种现实中，通过各种观点和方法，创新和进步可能是可能的。

根据世界经济论坛（WEF）的数据，在领导职务中增加妇女的数量将公司的财务业绩提高了15-20％。除了开放的企业文化之外，指导计划是成功的重要因素。例如，金融科技组织的妇女进行定期培训课程，成功的女性专家与初学者分享经验。编码计划的女孩致力于吸引女学生参加编程和金融工程。

看起来更深入，金融科技不仅关乎创新产品，而且还关乎社会发展。自信地进入该行业的妇女正在塑造一个更具道德，多样化和以客户为导向的生态系统。在未来几年中，新的成功案例可能会出现。最主要的是继续支持这一运动。毕竟，“安静的革命”不是关于流离失所或竞争，而是关于互补和相互发展的。谁知道，也许将改变世界的下一个开创性的金融科技公司将拥有女人的脸。