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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
作者是英国的喜剧演员，也是新慈善机构Rosie Jones Foundation的创始人
当我从2011年开始工作时，我很快成为了新员工巡回演唱会的一部分。 “这是厨房，这些是厕所，这就是罗西。” “她是残疾人。她在这里工作。”
我是一个无耻的关注者，所以我收集了借口，与办公室Newbie广泛聊天。但是，没有一个事实是，该公司的这一停留是公司说的方式：“看着我们，我们雇用一个残疾人。我们不是很棒吗？现在让我们互相拍打。”
有趣的是，他们从来没有提到过这样一个事实，即他们不得不通过清理出来为我准备可到达的厕所，因为他们一直使用它作为储藏室。或者，我在那里工作的50％的时间打破了三楼办公室的电梯。或者我是唯一一个在雇用100多人的地方工作的身体残疾人。
我21岁，刚从大学毕业时，很高兴能找到一份工作：根据英国独立医疗保健的独立慈善机构Health Foundation的一份报告，残疾人失业的可能性几乎是无贫困人口的两倍。
我不是今天的自信，直接的人。我是一个残疾人，不知道能力主义的真正含义。能力主义是基于一种信念，即典型能力是优越的，政策和规则会导致不公平的待遇。即使是现在，人们也知道性别歧视，种族主义和同性恋恐惧症，但不确定在能力主义方面，经常偶然发现他们的话。
“能力吗？这是什么事吗？”一遍又一遍地对我说。如果我们生活在一个不确定什么能力的世界中，我们如何才能朝一个每个人都感到舒适地召唤能力主义的地方？
我现在认识到，我的旧工作场所使用可访问的厕所作为储藏室是一种能力的行为。这不仅仅是监督。这是向我和未来残疾员工的信息：“像您这样的人在这里不受欢迎。”
但是那时我接受了它。我必须。这是我在一个经常使我感到不受欢迎的世界中生存的方式。我是一个残疾人，正在浏览由非贫困人士建立和为非贫困人士建立的社会。
我的旧工作场所使用可访问的厕所作为储藏室是一种能力的行为
我的故事不是独一无二的。我受到电话的邀请参加工作面试，并听到我缓慢而懒散的言语，这是我严重的脑瘫的症状，准雇主笑着挂了。他们几乎不知道他们错过了与未来的国宝一起工作。他们的损失。
缺乏残疾代表的原因是不舒服的：当企业想要雇用非白人时，这样做。当有人想雇用一个酷儿时，他们会雇用一个酷儿。
但是，雇用残疾人很少那么简单。它需要时间，金钱和考虑。您的建筑物可以使用吗？您的公司是否开放灵活的工作时间或为残疾人在家工作的准备工作？您对雇用有健康问题的人可能需要休假的人的政策是什么？
最初，雇用残疾人看起来更困难，更复杂。但是，雇主投资的时间，金钱和考虑将大量退还。一个欢迎和包容的工作环境是每个人都努力成为自己最好的版本的地方。每个人都赢了。
从参加办公室巡回演出的一部分，我觉得我是一个不同的人。我年纪大了，（边缘化）更明智，经常发现我是工作情况下最响亮，最强大的声音之一。这些因素使我更容易召集能力，要求合理的调整并拥护其他多样化和残疾的声音。
我每天都这样做。
如今，在我参与的每个电视项目中，我确保存在访问协调员，以便每个人的需求都可以听到并适当。我确保我们有学员计划，以鼓励更多的残疾人进入电视制作。我是项目中唯一的残疾人。我们所有人都从整个残疾声音中受益，这只会增强团队。
我将继续成为残疾人的拥护者，但是这种访问和支持水平不应限于我的项目。我希望这将是一个模型，以展示可能的东西并推动更广泛的变化。由于我们的多样性，公平性和包容性计划令人震惊 – 主要是我们的公司，我们都需要拥护残疾人的声音。
残疾人不仅仅是在pat-the-the-the Back Office巡回演出中的短暂停留。雇用我们，听我们说，停止像对待我们的二等公民一样对待他们，他们应该很幸运能找到一份工作。我们在这里留下来，靠上帝，我们不会去任何地方。所以处理它。
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