他们被亲切地称为“DQ 姐妹”——帕蒂·德明特 (Patty DeMint) 和米歇尔·罗贝 (Michelle Robey)，这对姐妹花齐资实现了 2017 年在纽约米福德开设冰雪皇后特许经营店的梦想。
一开始，这一切都是软服务和洒水，因为这对夫妇建立了一个受人喜爱的社区中心，同时为员工提供了超越一切的服务——从在需要时提供资金到向员工的孩子们送圣诞礼物。他们还因雇用当地人寻找第二次机会而赢得了声誉。
“无论你是重罪犯，无论你是否被放错地方，无论你是 80 岁，还是 14 岁，”德明特告诉哥伦比亚广播公司新闻 (1)，“就工作而言，每个人都需要一个可以称之为家的地方。”
但随后，在 2019 年，冰淇淋中心陷入了困境，一名前雇员对姐妹俩提起诉讼，指控他们违反了大萧条时期纽约州一项含糊不清的法律。突然，德明特和罗比面临 600 万美元的诉讼，威胁要让他们破产并关闭他们的商店。
纽约的工资频率法 (2) 要求“体力劳动者”每周领取工资。姐妹俩说她们从未听说过这项法律，这就是她们每两周向员工支付工资的原因——她们说这一过程从未被任何人举报，包括在该州劳工部进行的审计期间。
罗比告诉哥伦比亚广播公司，这起诉讼是“荒谬的”，并补充道，“我们知道我们向每位员工支付了所欠的每一分钱。”但她的姐姐指出，那位被解雇的前雇员“总是说，‘我要抓到你，我要抓到你’，而她做到了。”
据哥伦比亚广播公司报道，这起包括扣留工资和加班费指控的诉讼最终成为针对纽约企业诉讼趋势的一部分，这些诉讼是由律师事务所通过社交媒体上的广告向每两周领取一次报酬的索赔人提起的。
劳工律师霍华德·韦克斯勒（Howard Wexler）告诉新闻媒体，这些诉讼“将要求每周向员工支付工资的法律变成了基于技术违规的‘陷阱’。”
姐妹俩担心诉讼会导致她们失去生意，甚至可能失去家园，最终以 45 万美元达成庭外和解。然而，据哥伦比亚广播公司 (CBS) 报道，在律师拿走他们的份额后，前雇员每人只收取了约 200 美元。
“律师们设计了这样的方案，这样他们就可以获得较大金额的 1/3，”罗比告诉我们 特里哈姆雷特新闻 （3）。
“员工得到的只是一分钱一分货，这进一步证明这些诉讼并没有帮助员工，而是帮助了律师。”
与 DQ Sisters 合作的一名员工设立了 GoFundMe (4) 来帮助支持她们，并指出她们创建了一家“真正的第二次机会公司”，并成为员工“生活艰难时的代孕妈妈”。
与此同时，DQ 姐妹挺身而出，成功与州立法者合作修改法律，帮助其他小企业主免遭类似的噩梦。截至五月份，每两周向工人支付工资的企业只会承担“迟发”工资所欠的利息——这与姐妹俩数百万美元的支付相差甚远。
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《公平劳工标准法》(FLSA) 旨在确保美国工人的公平工资、加班补偿和适当的就业条件。尽管如此，尽管有《公平劳动标准法》，美国劳工组织（美国劳工联合会和工业组织大会的附属机构）等组织仍然警告说，“如果你的薪水看起来不合适，那么它可能并不合适”(5)。这并不夸张。
经济政策研究所 2024 年的一份报告发现，政府的反工资盗窃工作仅在 2021 年至 2023 年的两年时间内就为美国工人追回了超过 15 亿美元的被盗工资 (6)。他们说，“工资盗窃在该国所有行业和收入水平中都很普遍。”
因此，“美国工作”建议密切关注您的工资单，并立即向您的雇主报告任何差异，以确保及时纠正。
他们还建议你保留自己在工作中投入的所有时间的记录——甚至，如果你愿意这样做，请你的老板定期签名，从而进行验证——如果你的工资持续短缺，请咨询同事、人力资源甚至法律代表。
与此同时，雇主应了解各种联邦、州和地方工资法，以避免 ADP 所说的“可能对其利润产生负面影响甚至导致其破产的处罚”(7)。
该薪资和人力资源公司指出，雇主常见的薪资错误通常与雇员和承包商的错误分类以及涉及工人赔偿和不遵守《同工同酬法》的错误有关。
他们补充说，通过使用薪资软件和合规检查表等工具来掌控问题，“有助于避免税务麻烦并保持积极的员工士气。”
其他专家建议确保员工清楚工资和加班政策，保留准确和最新的工资记录并实施培训课程，以确保所有员工和经理完全了解公司的工资政策。
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哥伦比亚广播公司新闻 (1)；纽约州劳工部 (2)；特里哈姆雷特新闻 (3)； GoFundMe (4)；工作美国（5）；经济政策研究所（6）；阿普 (7)
本文仅提供信息，不应被视为建议。它不提供任何形式的保证。
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