据前木马执行者说，在面试前的第一号绿旗

珍妮·伍德（Jenny Wood）在Google工作了近18年，其中许多人是该公司的经理和高管。因此，她有机会采访众多求职者。

她知道自己喜欢看什么。在面试前她的绿旗中，有人提出了有关角色的想法，甚至是一页商业计划，概述了他们改善公司的不同方式以及在采访之前在LinkedIn上发布有关公司的人。

“我说的是没人会做的事情，”她谈到绿旗时说道。伍德在3月25日即将出版的书《狂野的勇气》中分享了她的一些职业见解。

她建议求职者最重要的是：在面试前24小时给您的面试官写一封电子邮件。这应该是其中的东西，以及为什么她认为这是有效的。

该电子邮件应以一条线表达您对即将进行的对话的兴奋。

然后，它应该通过说出类似的话来介绍电子邮件的内容：“仅发送此执行摘要，还有一些可能有助于使这次对话尽可能富有成效的事情。”

然后，它应该列出三个子弹：“一颗子弹可能是您的优势，您的三个优势，”她说。 “一颗子弹可能是一个数字的成就，一颗子弹可能是与商业计划的链接。”

如果您没有时间编写业务计划，那么两个带有成就的子弹以说明它们的特定数字是可以的。

通过感谢他们，并说您期待着交谈。尽可能多的人发送此电子邮件ccing。

这是有效的多种原因。

首先，它可以帮助您的潜在雇主了解您可以涵盖的细节。伍德说：“通过提前向我发送电子邮件，并将我在面试中问您的一些事情上锚定给我，以使我成为访调员的成功。”

其次，尽管有些人认为这可能会做得太多，但伍德认为这会让您令人难忘。她说：“它脱颖而出。它是独特的，它只是表现出积极性，渴望和战略思维。” “这太多了？”

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