星巴克工人联合会向公司发送合同提案

星巴克 工会在周五与投资者的电话会议上表示，工人联合会上个月向该公司提交了一份全面的拟议合同，当时咖啡师正试图与这家咖啡巨头达成第一份劳动协议。

以下是咖啡师在该提案中的要求：

• 保护工会咖啡师免受歧视、不公正解雇以及临时或永久商店关闭。
• 起薪下限为每小时 17 美元，低于之前提议的每小时 20 美元，但仍高于该公司目前在 43 个州的起薪每小时 15.25 美元至 16 美元。
• 每年加薪4%。
• 咖啡师、管理层和工会代表解决员工不满的流程。
• 工会认可的着装规范。
• 要求现场始终至少有三名工人，并有强制的人员配备和安全保护措施。
• 在雇用新咖啡师之前，必须向现有员工提供开放时间。
• 解决了数百起悬而未决的不公平劳工行为指控。

工会表示，星巴克尚未对该提案的实质内容做出回应。

这家咖啡巨头告诉 CNBC，它希望最快在本月重启与工人联合会的谈判。

星巴克发言人 Jaci Anderson 在一份声明中表示：“星巴克已提议于 3 月 30 日恢复与工人联合会的面对面谈判，并在整个 4 月份继续进行谈判。”

根据监管文件，工人联合会约占美国星巴克公司自营门店的 6%。

这一消息是在两党之间的讨价还价谈判陷入困境几个月后发布的。星巴克与工会上次举行正式谈判是在2024年12月。几个月后，两方会面进行调解，但数百名咖啡师代表投票否决了该公司4月份提出的经济方案。

假期期间，40多个城市的咖啡师举行了持续数周的无限期罢工。停工导致该咖啡连锁店在最繁忙的时期暂时关闭了数十家商店，尽管该公司表示这并未对其业务产生重大影响。

星巴克与其咖啡师的紧张关系也可能会在定于 3 月 25 日举行的年度股东大会上引起关注。

以工会附属的 SOC Investment Group 为首的一群投资者敦促股东投票反对董事 Jørgen Vig Knudstorp 和 Beth Ford 的连任，理由是他们的监督角色与公司的劳资关系有关。代理咨询公司 Glass Lewis 建议投票反对福特连任提名和公司治理委员会主席。

在星巴克试图扭转其低迷的美国业务之际，该公司与其咖啡师之间的旷日持久的斗争给星巴克带来了潜在的障碍。在该公司的假日季度，其商店客流量两年来首次上升。

在星巴克最近的年度报告中，该公司指出了未来的潜在风险，例如进一步停工或对其声誉和品牌造成损害。