Labour 的大选宣言称，政府将在上任 100 天内推出工人权利一揽子计划。周四，即第 97 天，它兑现了这一承诺。议会将于周一辩论新公布的就业权利法案。即便如此，这只是漫长的工作场所改革旅程中的一个阶段，需要召开不止一次议会会议。政府关于改变工作世界的许多决定仍有待确定，根本不属于该法案的一部分。
讽刺新立法很容易，而且有太多人这样做了。保守党认为这一切都是对工党工会金主的奖励。但Unite工会表示，该计划漏洞百出。小企业联合会表示，这些计划仓促且混乱。但英国商会表示，政府正在倾听并做出回应。 《每日邮报》报道了商业界的愤怒。一家领先的法律出版物称，该计划给律师带来了积极的印象。
这有时会导致关于工作问题的毫无结果的、零和的辩论。但更大的事实是，这是一项关于变革的法案。就业法未能跟上工作、家庭和商业领域的发展。现实情况是，早就应该采取一种以今天和明天的工作问题而不是过去的工作问题为中心的新方法。
因此，毫不奇怪，就业权利法案是多种不同的东西，而不是一个简单的东西。该法案规模庞大、范围广泛。它分为六个独立的部分，包含 119 个不同的条款，共 158 页。其中大部分是关于个别雇员的条款和条件，以及雇主必须遵守的义务。该法案还设立了一个公平工作机构来执行该法案。实际上，其中与工会法相关的内容相对较少，尽管您在聆听政治辩论时可能不会这么认为。
该法案中最重要的权利属于个体工人，尤其是新员工和家庭。其中包括从第一天开始的不公平解雇保护，以及第一天的陪产假和无薪育儿假权利。从第一天起病假工资也适用。如果零工时合同的工人愿意的话，他们将获得有保障的工时。解雇和以更恶劣的条件重新雇用将被禁止。灵活工作将成为一项默认权利。
然而，该法案并未规定所有这些权利。新员工的法定试用期仍在讨论中，在此期间将有更大的灵活性。解雇和重新雇用的禁令可能不适用于面临倒闭风险的企业。小型企业（其中一些没有人力资源部门来管理这些规则）也在寻找更具适应性的方法。解决这些问题比仓促解决要好。
仍然存在一些差距。其中包括关闭工作时间以外的权利，以及要求大型雇主报告平等薪酬差距。一些工会希望取消更多保守党时期的限制性立法。然而，更大的现实是，劳动力应该得到高薪和公平对待，这一点很重要。这不仅关系到经济和就业公正，而且有助于提高企业的创新性和生产力。至少在这一点上，工党政府的做法符合公众情绪 — — 也是正确的。
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