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英国《金融时报》编辑鲁拉·哈拉夫 (Roula Khalaf) 在这本每周通讯中选择了她最喜欢的故事。
傲慢的澳大利亚亿万富翁克里斯·埃里森 (Chris Ellison) 在 8 月份登上了全球头条新闻，当时他宣称希望让其位于珀斯的公司总部的员工“整天被囚禁”。澳大利亚矿产资源公司的创始人兼董事总经理指出，员工离开大楼去买咖啡是一种让公司蒙受损失的事情。
埃里森在辞去矿产资源公司董事总经理职务后，现在表现得更加谦虚，此前一项审查发现，埃里森在向与其相关的公司付款方面存在“极其令人失望”的行为。审查还指责埃里森利用公司资源谋取私利，例如利用员工在他的私人船上工作，并质疑他的诚信。矿产资源公司对埃里森处以 880 万澳元的罚款，并寻求收回高达 960 万澳元的薪酬和福利。
埃里森曾表示，他对自己的行为给公司声誉造成的影响“深表歉意”。近几个月来，随着丑闻和争议席卷了美国一些最大的企业，埃里森也因此被加入到越来越多的企业伤亡名单中。
这成为董事会进行一轮自我反思的催化剂。董事会的回顾性审查以及改善公司治理的坚定承诺正在成为澳大利亚企业的一个熟悉的比喻。
距离软件开发商Wisetech的首席执行官从他30年前创立的公司卸任，将其打造成为一家市值400亿澳元的澳大利亚科技公司之最的公司，仅两周时间。
此前，一系列有关理查德·怀特私生活以及与几位女性关系的报道曝光，其中包括一名在与怀特建立了现已结束的关系后加入 Wisetech 的女性。澳大利亚媒体报道称，怀特向这名女子赠送了一栋价值 700 万澳元的海滨豪宅。这位商人最近还与一名据称与他有关系的健康企业家就未付家具账单索赔案达成了一场备受瞩目的民事法庭纠纷。
怀特否认自己在与 Wisetech 董事会讨论期间有不当行为，但进一步的报道，包括一名前董事会成员对公司内部欺凌文化的指控，被证明是怀特辞去高管职务的催化剂。 Wisetech表示怀特将继续担任该公司的顾问。
另一方面，澳大利亚最大的本地媒体公司九号娱乐公司上个月发布了一份对其企业文化的严厉报告。调查发现“九号台存在滥用权力和权威的系统性问题；欺凌、歧视和骚扰；和性骚扰”。
在经历了前首席执行官艾伦·乔伊斯 (Alan Joyce) 领导下的动荡时期后，澳洲航空 (Qantas) 在 8 月发布了一份对其文化的外部审查。据称，那段时期将这家被广泛认为是澳大利亚最受欢迎的公司变成了“全国贱民”。 主席休息室，记者乔·阿斯顿（Joe Aston）关于该航空公司的新书。审查后，澳洲航空将乔伊斯的薪酬扣掉了近 1000 万澳元，并批评该公司前董事会“过于尊重一位长期任职的首席执行官”。
怀特和埃里森指出，他们向董事会披露了许多现已公开的问题。但这些丑闻的一个共同点是质疑该国最大公司的董事会是否屈服于强大高管的意愿。
卧龙岗大学副教授安迪·施穆洛 (Andy Schmulow) 表示，接二连三的企业丑闻反映了该国“过于胆怯”的董事会文化，这种文化导致“权利感和贪婪感”不断恶化。他说：“我们的公司治理模式使得出现了一个不向任何人负责、可以为所欲为的董事阶层。”
这些丑闻导致 Wisetech 和 Mineral Resources 股价大幅下跌，并促使澳大利亚强大的养老基金就企业文化向这些公司和其他公司的董事会施加压力。施穆洛表示，这些基金可能必须更频繁地与董事会对抗，以迫使变革，因为该国的政治家和监管机构未能做到这一点。
澳大利亚投资者以支持具有远见、能够通过努力和决心创造成功故事的创始人或领导者而闻名。但董事会现在肯定已经收到通知，要求他们非常认真地对待公司治理。
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