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作者是LSE的经济学家，也是其经济绩效中心的前任主任
增长取决于技能与物理资本一样。然而，尽管英国政府在对物理基础设施的投资方面开展了很好的开始，但它仍然必须揭示其技能。
挑战是巨大的。到18岁时，我们大约三分之一的年轻人已经停止接受任何教育或培训。这比在竞争国家差得多。这是英国生产率低，低薪和低社会流动性的关键原因。随着越来越多的年轻人最终陷入索赔人名单，这增加了福利法案。这确实令人震惊。
为了改变它，我们必须解决严重的学徒短缺。如果您有资格获得大学，您可以期望找到一个地方。如果您有资格获得学徒制，那么前景是完全不同的。近年来，在政府的匹配计划中，申请人的申请人是可用的地方的三倍。为年轻人设计的学徒数量，作为与A级的职业相当，仅是10年前的一半。
逆转这应该是重中之重。它需要一项旗舰政策，表明渴望帮助年轻人的愿望。 2009年，前工党政府通过了《学徒制法》。这旨在确保从2013年开始，每位年轻的，合格的申请人都收到了学徒的报价。 （联盟撤销了这项职责）。
我们需要Starmer政府的可比承诺。到2029年，应该有足够的培训位置，直至相当于A级别，以确保每位21岁以上的合格申请人都得到报价。换句话说，我们需要学徒保证。
这对于政府的机会和增长至关重要。它将从根本上改善社会流动性，这一直在很大程度上依赖通过学徒制崛起的人们。自从那条路变得较弱以来，社会流动性已经下降。技能政策必须远远超出其目前的目标，即满足雇主报告的短缺（这是通过重新培训老年雇员而完成的）。国家的主要教育工作是让年轻人在生活中起步恰当 – 变得尽可能熟练。这符合每个人的利益，包括雇主。
15岁时，我们的年轻人现在比法国和德国在公开考试中做得更好。但是太多了。那些上大学的人会找到一个地方，但是那些想要职业培训的人面临严重的短缺。
学徒保证可行吗？仅当雇主提供这些地方时才可以交付。特许人事发展研究所发现，有89％的雇主支持担保的想法，60％的雇主认为学徒制应该主要是针对年轻人的。
但是要实现这一目标将需要巨大的努力。每个地方当局都必须在中央政府的帮助下评估所需地点的数量，然后说服雇主提供足够的地方。在高失业率地区，还需要为中小企业提供招聘补贴。
在增长和技能征费中，经过大修的学徒税是可以管理的，这对于雇主来说是强制性付款超过300万英镑的雇主。到2029年，基本担保将耗资14亿英镑，占当年征税总收益的三分之一。但是，如果专门为此目的，雇主只会将这笔钱用于年轻人。因此，它必须被戒指。工党的宣言答应将资金重定向年轻人；这是这样做的唯一确定的机制。
我们的国家迫切需要根本性的变革，以为更美好的未来提供希望。目前的青年保证 – “教育，培训或帮助寻找工作”的保证是不够的。工作质量非常重要。新的学徒保证不仅公平，而且对增长至关重要。
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