一个 几年前，哈佛大学教授迈克尔·桑德尔（Michael Sandel）在他的第4台电台系列《公共哲学家》中使用了一集，讨论了有关工作价值的观点。桑德尔教授提出了从低薪零售员工到白色 – 胶合专业人士的观点，从低薪的零售员工到白色 – 胶合专业人士，得出了两个主要结论：工作被广泛视为自尊和社区目的的潜在来源；但是对于太多的压迫性现实来说，是压力，prec弱和毫无责任感的一种。
伴随安吉拉·雷纳（Angela Rayner）的雇佣权利法案的影响评估中概述了该鸿沟的一些惨淡后果，该法案现在正在穿过上议院。例如，在2022/23年，由于压力，抑郁或焦虑，损失了1710万个工作日 – 相当于估计产量损失的50亿英镑。大约有200万员工报告说，由于缺乏工作数量，他们的工作时间缺乏焦虑，或者突然改变了变化。缺乏足够的就业保护意味着每年有4,000名孕妇和母亲每年都会失业。
对于工党政府而言，要改善数百万在现代就业市场急剧末端的日常生活的承诺应该是自然而然的。雷纳女士的法案中的措施，例如零小时合同的改革，以及更好的病假薪酬，这是对副总理所说的那样的必要回应，即“我们的父母和祖父母可能依靠的好，安全的工作被低薪的不安全工作取代”。这是公众的流行议程，在20世纪去工业化最激烈的社区中，使工人受益不成比例。
但是，雷纳女士分开了，工党似乎不愿大喊大叫，因为贫血的增长预测继续使财政部感到不安。在持续的猜测中，该包裹可能会因商业团体的游说而被浇灌，政治上的逆风和噪音正在越来越多。在其有关英国经济的最新报告中，与上周的春季声明一致，预算责任办公室（OBR）表明，在工作场所的更大监管将具有“对就业，价格和生产力的经济影响的物质和净负面影响”。
那是一个狭窄且可争夺的判断。向低薪提供更大的安全性和尊严，将以每年的成本支付雇主的费用，据估计，在影响评估的低点中。但是，在改善生活水平，增加劳动力市场以及更好的健康和福祉结果的粘结效应方面，更广泛的社会和经济利益可能会更大。步伐 OBR更快乐的员工也将是更有生产力的。
在2010年代短暂的一段时间里，桑德尔教授似乎在埃德·米利班德（Ed Miliband）的工党中构成了知识分子的天气。当时，他对共同利益的政治辩护，反对对市场的还原和非人性化计算，在雷纳女士的就业法案的基础上得到了回应。政府被指控在残疾福利和国际援助等问题上背叛核心中心价值。通过提前提出副总理的旗舰项目，它可以开始恢复一些失去信心。
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