你首先存在着保护员工权利的首先存在，并且有许多例子说明他们做得很好。但事实证明，工会并不总是能使雇主本身尽力而为。
在上周的议会辩论中，雇主在工作场所掩盖虐待和歧视的情况下，劳动国会议员路易丝·海格（Louise Haigh
一个例子是运输受薪员工协会（TSSA），该协会使用NDAS试图阻止前女性雇员公开向当时秘书长曼努埃尔·科尔特斯（Manuel Cortes）公开指控。 Helena Kennedy KC的2023年评论后来发现，与性骚扰有关的TSSA有“令人震惊的事件”和“领导和管理失败”，而Cortes围绕妇女的行为是一个“公开的秘密”，以至于警告了加入该组织的女性。这不仅仅是工会。 Haigh还利用她的议会特权谈论具有功能性神经系统障碍的ITN员工的情况，他经历了癫痫发作和停电。他对经理人经历了严厉的欺凌和歧视，包括被迫向目睹癫痫发作的人道歉，并被指控撒谎。他把它带到了一个就业法庭。该公司最终定居，但迫使他签署了NDA作为协议的一部分。
另一个推动变革的国会议员莱拉·莫兰（Layla Moran）提出了一名女性ITN雇员的案子，该雇员在与年长的男性编辑结束了性关系后被降级。抱怨后，她被停职，没有薪水，并告诉她除了警察以外不能与任何人交谈。在定居下，ITN让她签署了一个最终无法执行的NDA，不仅堵住了她，而且还谈论她的伴侣，她的朋友和父母，从谈论她发生的事情。
Haigh上周还提出了一家精神卫生慈善机构的前雇员的案件，他们认为它已经以精神卫生的理由（包括她自己）来歧视至少四名工人。三人最终签署了NDA。
由于NDA在堵塞人们谈论虐待和歧视方面非常有效 – 即使他们在法庭上无法执行，他们也会使工人保持沉默 – 我们很少听到他们的声音，除了在非常高度的案件中，幸存者（通常是受到强大男人进行性侵犯的女性，都勇敢地勇敢地通过印刷而遭受了足够勇敢的女性。
塞尔达·珀金斯（Zelda Perkins）曾是监狱电影制片人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）的前PA，在她打破自己的NDA以说出他的犯罪行为时，建立了我的沉默运动。她长期以来一直在为变革而竞选，因为很明显，NDA被用于破坏整个劳动力市场的就业保护。
国会议员使用议会特权提出的案件表明了问题的系统性。为保护工人免受虐待而存在的工会；媒体组织的工作是掌握权力；以倡导心理健康问题的人而感到自豪的慈善机构：如果这些组织正在使用NDA来堵塞人们谈论符合公共利益的事情，那么您可以敢打赌，这在大多数工作场所都在进行。
我们最不可能听到的故事是那些从事低薪，不安全的工作的人，他们不太可能获得挑战他们所需的法律建议。正是那些最有可能经历歧视的人 – 妇女，少数民族工人和残疾人 – 将受到最大影响。
NDA有合法用途：保护机密业务信息或保护工人免受例如应要求的歧视案件的详细信息。问题在于，最初旨在保护商业秘密的法律工具，类似工具已扩展为制品法律条款，大量雇主经常将其纳入和解协议。
这不仅对让雇主负责工作场所的虐待和歧视，而且对言论自由负责。例如，为什么接受NHS信托基金会达成和解的护士必须签署一项协议，以防止他们批评对永久信任的信任？
提出了各种虚假的论点，反对限制使用NDA的使用：主要是，如果您剥夺了雇主欺负前雇员签署NDA的权力，那么定居点就会更少。但是仍将达成和解，以避免昂贵的法院案件。在美国 – 几乎没有雇用权的堡垒 – 27个州对使用NDA的使用更加严格的限制，对六个数据的分析表明，在制定后，结算率实际上上升了。
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在英国，在高等教育（言论自由）法案中，学生与员工之间的性骚扰，歧视和欺凌行为，刚刚被禁止使用NDA。这是一个重要的发展，但是绝对没有理由将大学的员工和学生有权获得这些保护，而那些为大学外包清洁公司工作的人不应该这样做。
海格（Haigh）和莫兰（Moran）正在领导努力，使政府修改其雇佣权利法案，以更严格地规范整个经济中的NDA使用；他们不仅得到了保守派和自由民主党的前台的支持，还得到了上议院的商业和工会领导人以及经验丰富的律师的支持。
政府介绍进一步的重要雇佣权利将是遗忘的，例如禁止剥削性零时合同和消防和审查政策 – 而没有解决工人实施其现有保护措施的关键原因。它不仅应限制NDA在骚扰，欺凌和歧视案件中的使用，而且还应在前雇员有涉及其前雇主的事项的情况下公开利益。
这通常是其工作原理：当就业权利在法律上被编纂时，有力的解决方法（如NDA）逃避了他们的法律责任，即使他们声称支持他们。部长们最终必须关闭这个长期以来的漏洞漏洞。
索尼亚·索达（Sonia Sodha）是观察家专栏作家
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