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FT的编辑Roula Khalaf在本每周的新闻通讯中选择了她最喜欢的故事。
全球董事会陷入了在其业务中采用人工智能的实验阶段。从客户服务聊天机器人到敏捷的数据分析工具，该技术的许多成本和节省时间的应用都将持久。在其他用途上，陪审团仍然不在。可口可乐去年的第一个AI生成的圣诞节“假期来了”广告引发了在线反弹。瑞士瑞典银行本周透露，它正在使用其分析师的深击与客户互动。尽管相似，但投资者可能会更信任现场直播的投资组合建议。一些研究将AI项目的故障率高达80％。
尽管如此，这种破坏仍在就业市场中出现。科技行业处于前线。上周，微软宣布了6,000次裁员，包括产品管理和软件工程角色。语言培训应用程序Duolingo在4月Duolingo表示，它将“首先”。这在某种程度上意味着仅在团队无法自动化更多工作时添加员工。根据Crunchbase的新闻报道，去年至少有95,000名美国科技公司的工人从事大规模工作。
但是，对技术领域中AI链接的裁员的迫在眉睫的浪潮的担忧可能会被夸大。尽管现在对“ AI”的引用在标准普尔500指数中很常见，但这些电话并非全部与即时节省成本的项目或投资有关。它们有时是实施AI的临时计划，这可能会给投资者留下深刻的印象，但并不总是能实现。在其他情况下，AI引起的裁员甚至可能适得其反。去年，克拉纳（Klarna）吹嘘AI取代了700名全职代理商。但是最近，付款服务公司的首席执行官表示，它正在推出招聘驱动力，以确保用户始终可以访问现场代表。
使客户习惯非人类互动并不是AI集成需要时间的唯一原因。旧版IT系统需要时间来更新。从最近的技术削减中推断出太多的风险也存在。在经济不确定性时期，速度降低招聘并更依赖于提高效率的技术是常规的。
然而，在整个科技领域采用更大的AI的长期趋势是明确的，并且将重塑该行业。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）最近表示，该公司代码的30％已经由AI撰写。在美国，编码人员和应用工程师的开放正在收缩。美国就业网站上的美国软件开发角色的职位发布指数确实在五年内最低。
科技工人知道，创造性破坏是在高度创新行业中工作的一部分。这也是为什么尽管工作失业感到焦虑，但仍会出现新的空缺。接近美国四分之一的技术职位发布已经明确寻求对AI的熟悉。即使使用自动化，仍然有编程和验证工作要做。随着企业仍在整合AI，也有时间扩大技能并进行重新培训。同时，最聪明的IT想法将被释放，以进行更多的创造力，而技术初创企业将能够更快地扩展他们的想法。
互联网泡沫破裂后，对技术就业的未来的毁灭性杂乱无章。经过几年的重新布线，该行业和就业机会反弹了。现在，巨大的AI破坏变得越来越明显。但是，在有创新的地方，总是有新机会的范围。
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