F首先是机械化威胁着我们的工作，然后是人工智能，现在是：大女性化正在接管工作场所。嗯，这是美国记者海伦·安德鲁斯的说法，她在华盛顿特区举行的全国保守主义会议上发表演讲，推广了这一论点。
这个想法是，太多的女性在工作场所和权力职位上导致了陈规定型女性价值观的主导地位，损害了每个人的利益。诸如解决冲突而不是男性化的直言不讳、挑剔的人力资源部门或缺乏健康的积极竞争等女性化的事情，都造成了工作场所和世界的不平衡，压制了刻板的男性价值观。安德鲁斯担心她的儿子们以及他们在女性化世界中的未来，她认为这个世界威胁着我们所有人。
该论文犯了两个根本性错误。首先，对女性气质的刻板印象并不代表所有女性，就像对男性气质的刻板印象并不代表所有男性一样。其次，没有人需要一个女性化的世界，无论这些废话意味着什么，但我们都需要一个女性主义的世界。有很大的不同。
几个世纪以来，政策一直禁止女性接受教育和大多数职业，尽管女性当然一直在工作——在农业、工厂或为富人服务。其中大部分不是在正规经济中，而是手头的现金。照顾孩子、洗衣或缝纫等工作都是在家里完成的，而不是在公共领域。然而，工作一直被认为是男性化的，因为家庭之外正式的、有偿的工作一直被视为男性的专利。因此，工作开始定义男性气质，因此男性被视为男性身份的核心。
提出此类论点的不仅仅是保守派。美国学者斯科特·加洛韦（Scott Galloway）是一本广受讨论的新书《做男人的笔记》的作者，他这样总结男性气概：“他妈的早上六点起床，去上班，做一些糟糕的工作，这样你就可以在经济上保护你的家人”。在他的书中，他将工资和失业率的下降与男性气质和男性认同感的危机联系起来。虽然他并不主张将女性从工作场所中剔除，但他确实将这些影响整个劳动力市场每个人的问题视为男性所关心的问题。
男性面临的真正问题是，像女性气质一样，男性气质仍然是由关于男性应该是什么样子的落后刻板印象来定义的。这些刻板印象——包括工作场所和公共领域的经济成功、尊重和资历的明显标志——一直对许多男性来说是遥不可及的，或许现在对大多数男性来说也是如此。 Beyond Equality 的一份新报告《英国男性状况》显示，88% 的受访男性认为，作为一名男性意味着为家庭提供经济来源，超过一半的人认为男性养家糊口更重要，而不是女性。然而，40%的人表示他们的收入不足以满足日常需求，超过一半的人不断担心自己的财务未来。
妇女面临着同样的经济挑战。同一项调查发现，同样数量的男性和女性在生活中缺乏目标感或意义。英国所有员工的性别工资差距约为 13%，女性仍然比男性更有可能从事传统上工资较低的兼职工作。女性也更有可能成为户主并抚养孩子；她们被妇女预算组织等慈善机构称为贫困的主要“减震器”。
贫困的暴力影响着每个人，但当人们在我们为定义其价值而挑选的领域中面临成功障碍时，社会会表现出特殊的同情和悲伤。这就是我所说的男性气质负担。对男性收入、就业或工作保障的攻击不仅被视为对任何人都具有人性的挑战，而且具有双重挑战性，因为它们被描绘成对男性气质本身的攻击和侮辱。从这个角度来看，女性的不稳定经历并不是没有被看到，而是有50%的经历没有被看到。而是它们不被视为对女性有害，因为女性不承担这种额外的男性气质负担。
生活经历对性别的影响，例如裁员或低薪，显然是真实存在的。 《英国男性状况》发现，工作和稳定的财务状况仍然被视为男性价值的衡量标准，导致失败感觉像是一种生存威胁。这就是未能满足性别期望的痛苦和耻辱。女性对此也不陌生，因为女性气质的美丽标准、母性的推定和对母亲的判断、或者男性伴侣的地位所带来的不断压力。人们的期望可能会有所不同，但问题在于性别规则，它为我们所有人操纵了游戏，让我们在某个领域或另一个领域失败。
时事通讯促销后
男性在工作场所取得成功所需的条件与女性就业人数无关，而与工作保障、适宜居住的工资、负担得起的租金、可靠的病假工资以及围绕养育和照顾孩子的灵活工作有关。这也是男性所说的他们想要的：该报告的众多积极因素之一是，83% 的男性相信与伴侣分担家务和照顾，80% 的男性希望获得实际支持，帮助父亲更多地参与家庭生活。这些政策将帮助每个人——不仅在工作中，而且在世界上，因为我们所有人都有在家庭和社区中给予和接受爱与关怀的人类需求。如果你想称之为女性化，那就这样吧。我称之为女权主义者。
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芬恩·麦凯（Finn Mackay）是《女性男性气质和性别战争》一书的作者，也是布里斯托尔西英格兰大学社会学高级讲师
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