作者：阿拉斯代尔·帕尔
悉尼（路透社）——澳大利亚新出台的一项法律赋予了员工“断开连接的权利”，现在员工有权在工作时间之外无视老板的命令。
以下是有关周一生效的这项法律的主要事实：
法律是怎么说的？
雇主仍然可以联系员工，但是员工现在有权在工作时间以外不做出回应，除非拒绝理由不合理。
这意味着员工可以拒绝监控、阅读或回应来自雇主或第三方（例如客户）的联系。
澳大利亚的劳资仲裁机构公平工作委员会 (FWC) 将决定拒绝是否不合理。在做出决定时，公平工作委员会必须考虑员工的角色、联系原因以及联系方式等因素。
处罚是什么？
雇主和雇员必须首先尝试解决工作纠纷。如果失败，公平工作委员会可以介入。
据澳大利亚工业集团称，公平工作委员会可以命令公司停止联系员工，或禁止公司对拒绝联系的员工采取纪律处分。
但是，如果雇员的拒绝不合理，它也可以命令雇员对雇主作出回应。
违反该命令可能导致员工被处以最高 19,000 澳元（12,764 美元）的罚款或公司被处以最高 94,000 澳元的罚款。
反应如何？
该法律受到了工会和人权组织的欢迎，他们表示，工人早就应该享有新的权利。
但该法案遭到雇主协会的批评，他们称该法案存在缺陷，且草率通过。他们称，该法案可能会损害生产力。
其他国家也有类似的法律吗？
法国、德国以及其他欧盟和拉丁美洲国家已经制定了类似的法律，赋予员工关闭设备的权利。
据《每日电讯报》报道，2018 年，法国一家法院判处 Rentokil Initial 支付 60,000 欧元，原因是该公司要求一名员工始终保持手机开机以防紧急情况，从而侵犯了员工的“工作中断权”。
（1 美元 = 1.4885 澳元）
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