星巴克首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）正在努力将员工返回办公室。
周一，首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）在向工作人员的一份报告中说，其支持伙伴和人员经理将每周从9月下旬开始四天来到办公室。
星巴克还拓宽了期望，工人需要搬迁到西雅图或多伦多的北美枢纽，现在这些工人现在将在任一个地点进行人工，将有一年的时间来采取行动。该公司表示，它还将向不打算满足这些期望的员工提供收购，作为这一更广泛的授权的一部分。
首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）写道：“我们正在重新建立办公室文化，因为我们在一起时会尽力而为。” “我们更有效地分享想法，创造性地解决严重的问题，并更快地进行。同上也有助于我们建立和加强文化。随着我们努力扭转业务，所有这些事情都比以往任何时候都重要。”
4月，该公司报告说，我们同店的销售额在2025年开始的第五季度下降，结果尼克（Niccol）称为“令人失望”。
与标准普尔500指数接近7％的增长相比，星巴克的股票年仅上涨了2％。
该公司正在为消费者支出承受压力的环境中的主要品牌大修。尼科尔（Niccol）去年从Chipotle备受瞩目的举动，自2018年以来一直担任首席执行官。
花旗分析师乔恩·塔（Jon Tower）在最近给客户的注释中写道，他渴望在公司即将发布的季度报告中听到更多有关“时间表的更新和与重塑和菜单简化相关的潜在成本和潜在成本”的信息。
该公司在本月早些时候的提交文件中披露，如果达到降低成本的目标，则最高高管的股票赠款最高可赚取600万美元。
尼科尔周一写道：“我们在整个公司的核心价值观迈出了重大变化。”
“我们知道，当我们努力扭转业务时，我们都在问很多合作伙伴。而且我们知道，更新的办公室文化可能对每个人都不起作用。”
布鲁克·迪帕玛（Brooke Dipalma）是雅虎财务的高级记者。在 @上关注她Brookedipalma 或通过[email protected]给她发送电子邮件。
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（Tagstotranslate）星巴克（T）返回人员
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