大量研究表明，女性领导层 (WIL) 水平较高的公司在一系列指标上都表现出色。29 只性别视角股票基金 (GLEF) 以 WIL 和其他性别平等标准为基础，可供个人投资者选择，其中包括 13 只全球股票基金和 16 只区域股票基金。截至 2021 年 3 月 31 日，GLEF 集团的资产管理规模为 32.8 亿美元。
与全球股票市场同步，这些基金在截至 2021 年 3 月 31 日的三个月内普遍实现了个位数的收益，其中几只基金实现了两位数的收益。全球和地区股票板块的 12 个月绝对回报率强劲。这两个时期的相对表现好坏参半。
在经济复苏初现之际，截至 3 月 31 日，金融业是该集团最大的 AUM 加权 GICS 行业配置，其次是信息技术。过去两年来，这些行业一直是 GLEF 集团的顶级配置领域。
根据 Equileap 发布的 2020 年《全球性别平等报告和排名》，没有一个行业在实现平等方面的得分超过 50%，该报告提供了全球 3,700 家最大上市公司的性别得分。各行业的得分在 31% 到 39% 之间，信息技术行业排名垫底。科技公司持续存在的性别不平等现象并不是新现象，而且已有广泛记录。
科技股本季度表现较为温和
在过去两年中，最大的科技股和科技相关股一直在推动大盘回报。这一趋势在第一季度有所放缓，因为标准普尔 500 信息技术 NTR 指数落后于标准普尔 500 指数。七家最大的科技提供商被称为 FANGMAN 股票：Facebook、苹果、英伟达、谷歌 (Alphabet)、微软、亚马逊和 Netflix。这些公司本季度的回报好坏参半，只有三家表现优于标准普尔 500 指数。
亚马逊、Facebook 和谷歌正面临反垄断监管审查。Facebook 和谷歌因数据隐私和安全问题面临压力，Netflix 则面临日益激烈的竞争。
尽管如此，截至本季度末，这些 FANGMAN 股票的市值仍达到 8.16 万亿美元，占截至 3 月 31 日美国股市总市值的 17%。12 个月的回报率依然强劲，除两只股票外，其余股票均跑赢了同期的标准普尔 500 指数。
聚焦性别问题，关注科技股
GLEF 集团共有 157 只独特的十大持股。其中 87 只属于全球股票基金板块。信息技术是十大持股中数量最多的，有 37 只，其次是工业（27 只）、非必需消费品（26 只）和金融（24 只）。（FANGMAN 中的三只——苹果、微软和 NVIDIA——属于 GICS 信息技术部门；Alphabet、Facebook 和 Netflix 属于通信服务部门；亚马逊属于非必需消费品部门。）
FANGMAN 的所有股票均出现在第一季度持股量最大的股票名单中。美国股票 GLEF 中的两只，即富达女性领导力基金（加拿大）和 Impact Shares YWCA 女性赋权 ETF，持有这七只股票中的六只。在全球股票基金中，除瑞银全球性别平等 UCITS ETF 外，所有基金都持有至少一只股票，其中六只基金持有三只。在 22 只全球和北美股票基金中，有 15 只持有微软，10 只持有亚马逊，7 只持有 Netflix。谷歌仅被两只 GLEF 持有。
FANGMAN 的 WIL 指标好坏参半，高层差距很大。没有一家公司有女性 CEO、董事会主席或总裁，落后于标准普尔 500 指数，其中女性 CEO 占 6%。该集团中有三名女性 CFO 和两名女性 COO。董事会代表是一个亮点。微软和 Facebook 的女性董事会代表在该集团中最高，分别为 45% 和 44%，其次是亚马逊的 40%。只有 NVIDIA 的董事会女性比例低于标准普尔 500 指数 (28%) 和 Equileap (25%) 的平均水平。
但就女性劳动力而言，只有 Netflix 和亚马逊达到或超过平均水平。其他所有公司都落后于标准普尔和 Equileap 的平均劳动力代表率，分别为 45% 和 37%。亚马逊和微软在高管层领导率方面均落后于 Equileap 数据集，为 17%。
在 FANGMAN 公司中，女性在劳动力和最高职位中的代表性不足，但她们在董事会中的表现达到平均水平或更高。
在其他性别指标方面，根据 FANGMAN 的数据，七家 FANGMAN 中有四家已经结束或从未使用强制仲裁来解决性骚扰指控。 强制问题 数据库，这是 Adasina Capital、Tara Health 和其他公司联合开展的项目。该政策因允许雇主隐瞒不当行为指控而受到批评。
其中四家被列入 Arjuna Capital 最新 记分卡 在性别和种族薪酬差距透明度方面，Facebook、谷歌、微软和亚马逊均获得 C 级。此外，只有 Facebook、谷歌和微软签署了联合国妇女赋权原则。FANGMAN 均未进入 2020 年 Equileap 企业性别平等领袖 100 强榜单。
GLEF 集团中有 34 家非 FANGMAN 信息技术顶级持股。总体而言，这些公司的 WIL 指标高于 FANGMAN，表明 GLEF 投资标准导致的 WIL 优于市场所奖励的 WIL。有三位女性首席执行官，占 9%，这使得非 FANGMAN 顶级信息技术持股高于标准普尔 500 指数中的 6% 首席执行官，远高于 FANGMAN 中的 0%。除了一位董事长和一位总裁外，还有八位女性首席财务官。最值得注意的是，这个非 FANGMAN 集团中的女性董事会代表占 74%，远高于标准普尔 500 指数和 Equileap 的平均水平。32% 不使用强制仲裁来解决性骚扰纠纷。
所有这些数据都再次强调了一个反复出现的主题：性别平等的进步速度太慢，在女性获得平等的代表性之前，还需要在投资领域取得更多的成就。
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图片来源：©Getty Images/Westend61
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