当将就业变化视为经济活动的周期性指标时，有必要找出就业增长中不受周期影响的部分。一个典型的例子是医疗保健和社会援助 (HCSA) 部门的就业。该部门占非农就业总人数的 14% 以下，但截至 2023 年，该部门已占就业增长的 30% 左右（而 2022 年为 16%）。这一增长可以从图 1 中看到，该图绘制了医疗保健和社会援助部门（蓝色）以及其他非农就业（橙色）的月度就业变化。
总体而言，2023 年 HCSA 行业以外的就业增长速度低于 2022 年。即使其他行业的就业放缓，HCSA 的就业仍将保持强劲，这是合理的。首先，如图 2 所示，该行业的就业率远低于疫情前的趋势。
如图所示，与疫情前推断的趋势相比，该行业的就业缺口约为 75 万。即使按照 2023 年目前平均每月为 HCSA 行业增加 7.5 万个就业岗位的水平，弥补这一缺口也需要大约 10 个月的时间。
增加每份工作的每周工作时间可能会缓解部分缺口。如图 3 所示，HCSA 行业每份工作的平均每周工作时间相对于疫情前的水平有所增加，并且一直保持在较高水平。
因此，尽管就业水平比新冠疫情之前的趋势低了约 3%，但带薪工作时间却比疫情前低了约 2%。虽然工作时间缺口较小，但仍然很大。此外，正如最近这篇报道所指出的那样 政策中心：宏博客 如果带薪休假变得更加普遍，那么更多的带薪工作时间并不一定意味着更多的工作时间。
更广泛地说，有充分理由认为 HCSA 部门的就业率将长期保持正增长，因为人口老龄化将继续对 HCSA 服务的需求造成上行压力。老年人口使用更多的医疗保健，美国劳工统计局 最近预测，未来 10 年，65 岁及以上人口将增加 1440 万，考虑到目前的出生和移民趋势，将占总人口增长的 75% 以上。在这个年龄组群中，约有 1060 万人将来自 75 岁及以上人群，婴儿潮一代中的大多数人将进入这个年龄组。
值得注意的是，在大衰退期间（这是自大萧条以来最大的经济衰退），HCSA 部门的就业增长实际上并没有放缓太多，甚至根本没有放缓（尽管工作时间的增长确实放缓了）。出于这些原因，除了数据中通常的月度噪音之外，我们认为医疗保健和社会援助部门的就业将继续增长。在试图确定劳动力需求的周期性变化时，我们将继续仔细研究这种增长。
关键词：劳动力市场,亚特兰大联储,数据发布
