2022 年 12 月 15 日，美国人口普查局发布了改进当前人口调查公共使用文件 (CPS PUF) 披露避免程序的最终计划，该计划可在此处查阅。您可能还记得，我们亚特兰大联储一直对拟议的变更非常感兴趣，因为我们积极使用公共文件来生成诸如工资增长追踪器之类的统计数据。
避免披露 CPS-PUF 中个人的计划的一部分是对 CPS PUF 收入数据进行四舍五入。之前，我曾写过关于最初提议的小时工资和周工资四舍五入规则将如何损害工资增长追踪器的可靠性（见此处和此处）。在此 政策中心：宏博客 在这篇文章中，我来看一下工资四舍五入的最终方案将如何影响工资增长追踪器。
下表总结了人口普查局对 CPS PUF 中每小时和每周工资的最终舍入规则，其中先前提议的值如果与最终值不同则显示在括号中：
如您在表格中看到的，最终的舍入规则比 2022 年 7 月发布的先前提案的限制更少。特别是，人口普查局修改了其提案，提高了小时工资舍入的上限。它还更新了每周舍入，以更好地与小时工资舍入规则保持一致，假设传统的每周工作时间为 40 小时，与我在此处建议的一致。
下图显示了基于未四舍五入数据的已发布工资增长追踪器（橙线），以及如果实施最终四舍五入方案后的结果（蓝线）。
如果您很难看出两条线之间的任何差异，那是因为它们相差无几。四舍五入的工资数据对工资增长追踪统计的影响非常小。我相信这个结果是人口普查局在制定最终计划时采用的协作过程的胜利，其中包括分享有关提案的信息和收集用户社区的修订建议。
人口普查局的计划还包括另一项将直接影响工资增长跟踪数据的变化。工资增长跟踪排除了已进行过顶级编码的工资观测值。（顶级编码通过将最高工资收入者的实际工资替换为顶级编码值，有助于保持研究样本中最高工资收入者的匿名性。）人口普查局正在引入一种动态顶级编码，该编码将适用于每月报告的收入最高的 3%。此方法将取代当前方法，该方法将固定美元顶级编码阈值应用于工资数据。对于每周收入，静态阈值目前为 2,884.61 美元（每年 150,000 美元），并可能导致排除大约 5.5% 的工资数据，这些数据可能已进入工资增长跟踪统计数据。新的动态顶级编码将导致更少的案例被顶级编码，从而适度扩大用于计算工资增长跟踪的样本量。然而，如果工资最高的主要是工资增长相对较低的人（例如，因为他们处于职业生涯的晚期），那么计算出的工资增长中位数可能会比实际略低。出于这个原因，至少在最初，我们计划维护一组并行的工资增长跟踪数据，继续实施静态顶级编码，以查看我们是否注意到动态顶级编码引起的任何系统性差异。
CPS PUF 的变更将在 2 月初发布 2023 年 1 月数据时实施。我将在此报告我们了解到的有关切换到动态顶部编码的影响，但工资增长追踪数据的用户可以确信，切换到基础工资数据的四舍五入将产生最小的影响。
关键词：工资增长,劳动力市场,数据发布
