根据联邦内阁批准的方案，退休金将根据较短的服务年限（最短为 10 年）按比例发放。此外，在服务至少 10 年后，每月可获得 10,000 卢比的退休金。
该计划是为了解决政府雇员对 NPS 的担忧而出台的，于 2004 年 1 月 1 日起生效。
根据 2004 年 1 月之前生效的旧养老金计划 (OPS)，员工可获得其上次领取的基本工资的 50% 作为养老金。
与旧的养老金计划不同，UPS 本质上是缴费型的，即员工需要缴纳其基本工资和亲爱津贴的 10%，而雇主（中央政府）的缴费为 18.5%。
根据 NPS，雇主缴费为 14%，雇员缴费为 10%。但最终的支出取决于该资金的市场回报，这些资金主要投资于政府债务。根据 OPS，员工无需缴纳任何费用。但他们要向普通公积金 (GPF) 缴费。累积金额连同利息在员工退休时支付。由于 NPS 不如 OPS 有吸引力，几个非 BJP 执政的州决定恢复旧的养老金计划，该计划提供与 DA 挂钩的福利。这促使中央政府于 2023 年 4 月成立了一个委员会，由前财政部长、现任内阁秘书长 TV Somanathan 领导，建议改进 NPS 架构。
为满足哈里亚纳邦和查谟和克什米尔邦议会选举前政府雇员的长期诉求，印度联邦内阁于 8 月 24 日批准了 UPS，该计划将为 230 万符合条件的中央政府雇员提供有保障的养老金。
选择 UPS 的用户将无法切换回来。
UPS 每年将给国库带来 6,250 亿卢比的额外负担。根据员工人数的变化，每年的支出也会有所不同。
此外，根据国家养老金制度 (NPS)，2025 年 3 月 31 日之前退休的员工需支付 80 亿卢比的欠款。如果这些退休人员选择 UPS，他们将收到欠款。
印度信息和广播部长阿什维尼·瓦什纳 (Ashwini Vaishnaw) 周日在 X 电视台表示：“中央政府正在实施 UPS 项目，将使 230 万名中央政府雇员受益。”
他补充道，如果各州也采用 UPS 架构，那么目前使用 NPS 的 900 多万政府雇员将受益。
周日，马哈拉施特拉邦成为第一个宣布员工采用 UPS 的邦，该邦的议会选举将于今年晚些时候举行。
RSS 附属组织印度军人同盟 (BMS) 表示，尽管政府已尝试克服 NPS 的缺点，但与 OPS 相比仍然存在一些问题。
BMS 只有在收到通知后对 UPS 进行详细研究后才会决定其未来的行动方针。
全印度工会大会 (AITUC) 表示，这只不过是现有 NPS 的延伸。
工会担心，一旦实施，UPS将会出现很多异常情况。
全印工会联合会重申，将继续为恢复无缴费 OPS 而奋斗。
Icra 首席经济学家阿迪蒂·纳亚尔 (Aditi Nayar) 表示，保证养老金将增加政府未来的承诺支出，同时减少员工的不确定性。
纳亚尔补充道：“这必须纳入未来的财政整顿路线图中。”
Shardul Amarchand Mangaldas & Co 合伙人多萝西·托马斯 (Dorothy Thomas) 表示，UPS 体现了对长期社会保障的深思熟虑的方法，解决了快速变化的经济环境中人们对养老金福利的充分性和可持续性的担忧。
托马斯表示：“此举表明政府致力于为员工提供大力支持，增强全国数百万政府雇员的财务稳定。”
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